坂田街道总工会“双亮”工作成效凸显

2015年7月，深圳市龙岗区坂田街道总工会选取了象角塘、南坑社区的重点企业和工业园区试行“双亮”工作。通过该项工作的开展，重点企业工会主席和社区工会工作委员会的职工咨询率和接访率提高了60%，及时发现劳资隐患的同时也将大量小型劳资纠纷化解在企业-工业园区-社区内部，充分发挥企业--社区两级工会的基础性调解作用，有效推进了和谐劳动关系的构建，增强了工会的职工认可度和影响力。

坂田街道总工会的“双亮”工作是在原有亮出工会牌匾的基础上，又在工业园区和数家重点企业内增亮社区工会工作委员会主席、职业化副主席及重点企业工会主席的身份、手机号码、QQ群、邮箱、办公电话、办公地点和办公时间等。针对职工的诉求和法律咨询，工会联合志愿者律师及时给予解决和回复，做到事事有回应，件件有落实。象角塘社区的“双亮”工作开展以来，该社区及企业工会接收职工诉求及法律咨询共64件，其中化解劳资纠纷29宗，2015年9月1日上午，亿源通工业区某企业15名员工看到工会主席亮身份牌匾上的主席办公地址后，到社区工会诉求，要求工会帮忙协调追回7月份工资，共计5万元左右，社区工会了解相关情况后立刻电话通知企业方参与调解，通过协调处理，企业主在9月2日将欠薪全部发放到位，事情得以圆满解决；南坑社区的双亮工作开展以来，社区及企业工会接收职工诉求及法律咨询共52件，其中化解劳资纠纷22宗，2015年7月南坑社区和堪工业区某企业的一名女职工看到工业区亮出的社区工会主席办公电话后来电诉求：公司没有发放国庆期间的工资，希望工会协调处理追回其法定工资。接到诉求后，南坑社区工会立刻联系该公司人事部门展开协调工作，经过协商，该名女职工第三天就领到了工资。

据悉，坂田街道总工会严格贯彻落实区委“1+6”文件精神，不断完善和改进劳资纠纷预警预防及处置工作的方式方法，在各社区除了双亮工作还开展了工会法制培训、定期走访排查劳资隐患、欠薪举报有奖、以案定补等工作，在源头上有效地参与了劳资纠纷的治理工作，切实维护职工合法权益，为党政分忧。

（编辑：苏卓图）