清远清城：“五措施”打造群众满意的检察队伍

　　 抓好领导班子建设，提升队伍凝聚力、战斗力 。一是扎实开展“五好”领导班子创建活动。以“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”为目标，大力加强领导班子建设和党风廉政建设，班子的影响力、感召力和执行力明显增强。二是发挥党组表率作用。党组每月坚持集中学习1次，以优化知识结构，提高决策能力；每月召开2次党组（扩大）会议，听取各科室工作汇报，并对存在问题提出解决措施和办法。三是从严治“长”。检察长与班子成员、班子成员与各内设机构负责人层层签订党风廉政责任书，并坚持定期开展廉政座谈会，每年述职述廉报告1次，切实将党风廉政制度落到实处。 

　　 抓好中层干部队伍建设，推动检察人才持续发展 。一是着力提高中层干部的职级待遇。2011年以来，该院提拔任命了副检察长1名、主任科员2名、检委会专职委员1名、部门正职9名、部门副职10名、检委员会委员2名、检察员9名、助检员8名，激发了干警干事创业的热情。二是在干部的使用上打破以往论资排辈的格局，选拔19名政治坚定、能力突出、作风过硬、德才兼备的干警担任部门正职、副职。三是实行岗位轮换制度。该院本着多岗锻炼、激励干警、培养人才的目的，结合干警自身优势和岗位特点，适时对中层干部进行岗位轮换，为干警全面熟悉检察业务流程和提高执法办案能力创造了良好条件。 

　　 抓好思想作风建设，切实转变干警的执法作风 。一是加强思想政治建设，坚持集中学、科室学、个人学相结合，强化干警政治理论学习；加强党组织建设，进一步加强对党员的教育管理，组织党员开展“重温入党誓词”活动，改进工作作风。二是深入开展阳光检务工作，自觉接受人民群众监督，提高检察工作执法公信力；及时发现、纠正和通报执法办案中存在问题，防范于未然，促进文明规范执法。三是以开展“正风”行动、纪律教育学习月活动为契机，切实解决在干警中存在的庸、懒、散、思想保守、效率低下、作风漂浮等突出问题，提升了干警执法理念，转变了干警工作作风。 

　　 抓好教育培训和人才建设，努力提高队伍业务素质 。一是抓好人才招录工作，切实解决任务重、人员缺的问题，2011年以来，该院已选调年轻的专业人才11名，他们在业务部门发挥着骨干作用，极大地缓解了干部老化、人才短缺的现状。二是积极支持和鼓励在职干警参加高学历教育、司法考试等，制定了《关于检察干警参加研究生学历学习的规定》，规范管理，进行奖励。近年来，该院有6名干警攻读硕士研究生，其中有3名已毕业，现有硕士研究生学历5人，占干警总数的7%，司法考试通过率达78%。三是采取以案代训、以老带新及知识竞赛、业务比武等形式，全力抓好全员培训和岗位练兵，共有60余名干警分期分批参加了省、市院组织的专业培训，10余名干警先后被上级检察机关评为“办案能手”、“优秀公诉人”、“优秀信息员”、“优秀侦查员”等称号。 

　　 抓好检察文化建设，以先进检察文化激发干警活力 。一是深入开展文化育检活动，新建了院史荣誉陈列室、文化长廊，展示了建院以来的历史沿革，激发了干警职业自豪感、荣誉感和使命感。二是依托检察文化建设，成立了体育协会、篮球队、文艺队等组织，机关文娱生活进一步丰富，其中干警自编自演的《荷之韵》被选送参加全省检察机关文艺汇演，受到高检、省检领导和观众的一致好评。三是在办公楼道内悬挂具有检察文化特色的图画、标语，创造了温馨舒适的办公环境，营造了积极向上的文化氛围。 

　　（编辑：邢曼）