广东多措并举培养技术型、创新型、复合型技能人才

广东技能人才达1046万

7月15日是“世界青年技能日”。在技能强国、工匠精神刷爆朋友圈跻身今年最热词汇之列时，拥有一技之长的技能人才也成为全社会的香饽饽，身价水涨船高。

伴随着产业转型升级，“技能改变命运”的观念逐渐深入人心。党的十八届五中全会明确提出“深入实施人才优先发展战略”，习近平总书记指出，工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。李克强总理在今年《政府工作报告》中也明确提出，要培育精益求精的工匠精神。贯彻落实中央战略部署和重要讲话精神，实施人才强省战略，在新一轮全球产业结构调整中占据有利位置，迫切需要打造更具竞争力的技能人才制度优势，培养一大批适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务需要的技术型、创新型、复合型技能人才。

据了解，近年来广东大力加强技能人才队伍建设，取得明显成效。目前广东技能人才达1046万人，其中高技能人才295万人，占技能人才总量的28.2%。

技能提升：创新人才培养模式

2014年，广东在全国率先实施终身制、均等化的普惠性技能培训补贴政策。对在广东务工的城乡劳动者，在劳动年龄内，包括16岁到55岁的女性劳动者，16岁到60岁的男性劳动者，实行每提升一级职业技能等级给予一次培训补贴的制度，晋升等级越高，相应的培训补贴也越高，补贴标准最高达3500元/人次。

在创新人才培养模式方面，2015年《广东省开展企业新型学徒制试点工作实施方案》出炉，提出在培训制度较完善、技能人才培养效果较好的企业开展新型学徒制试点，创新实施“招工即招生、入厂即入校、企校双师联合培养”新型培养模式，加快企业青年技能人才培养。同时在全省范围实施全民技能提升储备计划，年均组织开展各类职业技能培训超600万人次，劳动者技能素质得到普遍提升。

技能竞赛：实战选拔优秀人才

近年来，广东大力开展职业技能竞赛活动，引导劳动者参与技能竞赛、岗位比武、技术创新等各类竞技活动，突出在实战中及时发现和选拔优秀技能人才。

2015年，全省组织开展了126个职业（工种）的技能竞赛，带动180多万人次参加岗位培训、岗位练兵和技术比武等各类活动。今年，全省正组织开展63个省级职业技能竞赛，43个项目的世界技能大赛广东选拔赛。

值得一提的是，自2010年我国加入世界技能组织以来，广东已连续3届选派优秀选手参加世界技能大赛，特别是在第43届世界技能大赛上，广东选手取得了2金3银3铜和4个优胜奖的成绩，奖牌数量占全国一半，实现了金牌零的突破，创造了广东参加世界技能大赛以来的最好成绩。

政策激励：提高人才社会地位

为表彰激励高技能人才，人社部设立了“中华技能大奖”“全国技术能手”等项目，并将高技能人才纳入享受政府特殊津贴人员选拔范围。在此基础上，广东省政府设立“南粤技术能手”奖，表彰和奖励对在技术创新和实现科技成果转化方面有突出贡献，并取得重大经济社会效益的技能人才，每三年评选一次。

目前，全省已有4名中华技能大奖获得者，有57人享受国务院政府特殊津贴，182人获全国技术能手称号，216名“南粤技术能手”，以及2696名“广东省技术能手”。

此外，广东还进一步拓宽技能人才成长通道。根据规定，技工院校取得高级工和技师（高级技师）相应职业资格证书的高技能人才，在公务员录用、企事业单位招聘、专业技术人员考试、工龄计算、考核定级、职位晋升、职称评定等方面分别与大专和本科学历人员同等对待。

【南粤技工传】

陈庆城：家有千金，不如薄技随身

自1996年参加工作以来，陈庆城一直从事焊接工作，掌握了高、难、精的焊接技能，肩负着广船国际焊接技术攻关的重任，是该公司焊接技术的佼佼者。

据称，选择这个职业，是因为早年家里请木匠来做床、桌椅、柜子等家具，10天左右的时间，木匠的报酬就花光了家里将近一年的积蓄。从此，陈庆城觉得“家有千金，不如薄技随身”，并坚信学一门，精一门，专一门。

陈庆城坦言，最初学习电焊时，会因为操作不熟练等原因常常碰到温度高达1700℃的电焊火焰，瞬间皮肤就被烫伤。晚上回去休息时，他和工友们常常发现手上、脚上、肚子上都是被火烧伤的疤痕，揭开衣服，有时衣服已经跟伤痕粘连在一起，轻轻一拽就疼得不行。

他的勤学好问、虚心耐劳，颇得师傅的肯定和欣赏，因此他也获得师傅的某些“秘传”。经过20年孜孜不倦的探索，如今陈庆城已是广船国际的标杆之一：公司首席高级技师、全国技术能手、中国青年五四奖章、全国劳动模范、国务院政府特殊津贴专家……

吴钦德：90后技术“发明家”

吴钦德出生于揭西一个普通的家庭。2009年技校毕业后，他成为广州汽车集团乘用车有限公司的实习生，2个月就掌握了别人2年才熟练的技能。3年后，吴钦德成为发动机部核心骨干，并在2012年“技行天下”职业技能电视大赛汽车装配工决赛中获得亚军。今年26岁的他，已是广汽集团乘用车有限公司发动机部的一名组长，管理着四五条生产线，很多同行在他这个年纪，还只是一名线上工人……

吴钦德进公司第一个星期，每天的工作就是拖地，1万多平方米的厂房从东头拖到西头，再从西头拖到东头，每天就是反反复复的清洁工作。一起实习的小伙伴没坚持几天就走了，他把拖地当磨砺，很快，大家都喜欢上这个务实肯干的小伙子，前辈们给他开小灶，将多年“秘诀”传授给他。

在同事眼里，吴钦德虽是个腼腆、安静的大男孩，在工作中却极具爆发力。有一个安装发动机的工序叫“碳罐电磁阀检测”，原来的接头只能检测80台发动机，每个接头成本需要500元。吴钦德经过试验改进，采用普通的软管代替了接头，技术运用至今已生产16万台发动机，仅这一项，就为该公司节省100多万元。

【链接】

“世界青年技能日”诞生记

2014年12月18日，第69届联合国大会通过决议，宣布将每年的7月15日确定为“世界青年技能日（World Youth Skills Day）”，以促进青年职业技能发展和促进就业，为全球经济社会发展作出更大贡献。

次年7月15日，联合国秘书长潘基文为首个世界青年技能日发表致辞称，技能发展会减少贫困并让青年人更有能力找到体面工作，触发青年自我赋权和自尊进程，帮助青年人应对所面临的诸多挑战。他呼吁从政治和财政方面对发展青年人的技能进行投资，为所有人建立一个更加公正和更具可持续的未来。为庆祝首个世界青年技能日，联合国发起了在总部、波恩（德国）、纽约（美国）、亚的斯亚贝巴（埃塞俄比亚）和其他地方的系列活动。

今年7月15日，是第二个“世界青年技能日”。