基层医院工作两年后年薪15万元
在临床医技公卫药学类专场，一些单位挂出带编制招聘吸引毕业生。
□本版统筹 信息时报记者 张秀丽
本版撰文 信息时报记者 孙小鹏 张秀丽 实习生 黄丽芳 通讯员 粤卫信
本版摄影 信息时报记者 康健
刚刚过去的周末，2018年春季广东省粤东西北地区医技护理类人才专场招聘会连续两天分别在广州广东药科大学和广州医科大学越秀校区举行。记者现场看到，为了吸引医护人才到基层，一些单位放“大招”，除了晒出待遇年薪15万吸引学生应聘，现场更是有单位直接挂出“带编制招聘”“直接考核入编”等牌子，吸引人才到基层就业。
招聘现场
出高薪：入职两年年薪可达15万
在临床医技公卫药学类专场，47家来自粤东西北地区的基层医疗卫生机构进入招聘会，为应届毕业生提供2423个岗位。产科、儿科等科室的医学生，依旧是各大医院相互争抢的对象。
记者了解到，医院给出的薪酬水平比往年略有提高。高州市第二人民医院陈院长告诉记者，刚入职的应届毕业生一般年薪有6万至8万，工作一两年可提升至10万至15万，具体看个人能力和医院政策。
“因为医院在山区，交通不是很方便。为了引进人才，在待遇方面，我们在国家规定的工资待遇基础上，给予岗位津贴、山区津贴以及绩效工资，保证用人的数量和质量。大专毕业应届生，底薪5000元起；本科毕业的应届生，技术专长能得到充分发挥、得到医院及群众的认可的情况下，一年时间月薪即可达8000元，三年后月入过万不是问题。”河源市龙川县第二人民医院（龙川县麻布岗中心卫生院）院长说。
给编制：面试考核可入编就业
两天的专场招聘会中，“编制”也是招聘单位争先亮出的条件。在临床医技公卫药学类专场，前来参加招聘会的学生大多数集中于应聘带编制的岗位。“毕业生今天过来应聘，等7月份拿到毕业证后来到我院上班，就是带编制的正式员工了。”高州市第二人民医院陈院长告诉记者，高州市委市政府对高州市第二人民医院的支持力度很大，批准毕业生编制人数高达93名，而该院今年拟招聘人数正好填满这93个岗位缺口。
护理类专场招聘单位同样凸显“带编制”优势，而学历要求普遍在大专以上。饶平县第二人民医院更是挂出“考核入编”。应聘者咨询“需要笔试”吗，面试官则表示，不用笔试，面试考问通过即可。
对于是否应届，不少用人单位表示，“已经不作太多要求，只要符合学历，愿意到我们这里工作就可以了。”陆丰市一家医院的招聘工作人员表示。
对于中专学历的护理科学生，不少医院表示，出于队伍水平的考虑，暂不优先考虑中专学历的应聘者。
供需状况
粤东西北学生回原籍就业仅两成左右
广州卫生职业技术学院的陈沁院长表示，粤东西北的很多学生毕业后，都不愿意回家乡医疗卫生院工作，有的甚至宁愿转行。学院做过调查，学生不愿意回去的原因主要有二：一是当地医疗水平低，不利于个人职业的成长；二是没有编制。
广州卫生职业技术学院统计，2018届专科毕业生共计1172人，其中有882人来自粤东西北地区，占毕业生总数的75.26%。据往年，每年就业季，也有相当一部分毕业生会选择回生源地就业，以自己的专业特长服务家乡医疗卫生事业的发展。2016届专科毕业生中，有超过25%的毕业生去往粤东西北地区就业，2017届专科毕业生中，有接近19%的毕业生去往粤东西北地区就业。2017届护理专业毕业生共计369人，就业率达到100%，专业对口率为94.77%，护理专业毕业生回粤东西北地区就业的比例为16.8%。
有些地区500个编制“闲置”三年
广东省佛冈县中医院副院长周红林表示，近年来，基层医院医疗环境、薪酬等在总体上有所改善，有意向报读医学的学生逐渐增多，但是儿科医生的缺口还是很大，该医院目前仅有1名已退休的儿科医生看诊，供不应求，“希望基层医院能有编制的自主权，才能吸引更多医护工作者到基层服务。”
学生不愿意回去，然而地市医疗机构却求贤若渴。“我们那很多学生外出读书，学医的也不少，但是却很少有学生愿意返乡工作。”潮州饶平县卫计局人事股股长透露，饶平县在医疗卫生机构，有近500个带编岗位“空缺”长达三年。
招聘数据
第一天：临床医技公卫药学类专场计划招收2423名医生，进场人数1795人，初步达成意向862人
第二天：护理类专场计划招收1000名护士，进场1264人，初步达成意向758人
政策倾斜
用三年招聘弥补8万人才缺口
建立合理分级诊疗体系，改善全省的医疗资源分布不均，改善基层群众就医体验。广东省近年在基层医疗卫生建设方面不断地加大投入，但是医疗人才方面仍然是制约基层医疗的瓶颈。广东省卫生计生委党组副书记、副主任黄飞表示，全省医药卫生人才总量仍显不足，特别是粤东西北地区基层医疗卫生人才依然短缺，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。
为此，广东省卫计委组织筹备专场招聘会，为粤东西北地区医疗卫生机构招聘人才队伍。而刚刚结结束的这场招聘会是2018年春季的第一场次招聘会。未来2~3年，广东计划陆续开展多场专场招聘会，吸引更多人才，弥补8万医技护各类医疗技术人员的缺口。
招聘会结束后，记者拿到的数据显示，临床医技公卫药学类专场计划招收2423名医生，初步达成意向862人；护理类专场计划招收1000名护士，初步达成意向758人。
欠发达地区全科医生每年补助6万
黄飞指出，广东省卫计委在加强粤东西北卫生医疗机构的人才队伍建设方面加了不少“码力”。自2016年以来，广东省为粤东西北地区县级医院设置了300个专科特岗，聘请了具有副高以上职称、临床经验丰富、熟练诊治本专科疾病，且对本专科发展具有带动作用的优秀人才到县级医院工作。去年，广东省又将全科医生规范化培训规模从每年750名扩大到1080名，目前已完成了转岗、在岗培训4000名全科医生。
下一步，广东省将定向本(专)科医学生招生规模从每年的400名扩大到1000名，并适当提高补助标准。每年为粤东西北地区培训1000名产科医师及助产士，转岗培训360名儿科医生。同时，逐步提高边远乡镇卫生院医务人员岗位津贴，2018年将达到每人每月1000元。在乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置了全科医生岗位，省财政也给予经济欠发达地区每个全科医生岗位每年6万元的资金补助，大力鼓励全科医生扎根基层、服务基层。
记者了解到，除了不断推进基层医疗卫生机构人事薪酬改革，广东还优化医疗卫生人才招聘程序，消除人才使用障碍。一是允许县级卫生计生部门以直接考核方式招聘急需紧缺专业人才；二是经县级人力资源社会保障部门核准，对在乡镇卫生院连续工作满2年且取得助理医师以上执业资格的在岗人员予以直接聘用；三是在编制隶属关系不变的前提下，探索人员由医联体统筹使用的具体办法，推进人才县管镇用、镇管村用，建立人才柔性流动机制。
另一方面，就基层医卫工作人员还关心的晋升问题，黄飞表示，广东向基层倾斜医疗卫生机构中高级岗位比例，力求为基层医务人员提供更灵活的政策，让拔尖骨干人才能安心留在基层。
