东莞推出“院长基金” 鼓励医院“求才”打造重点专科
近年来，东莞各大医院在培养和引进人才上不遗余力。（资料图）
今年东莞市将推出“院长 基金 ”
东莞时间网讯 市民给人推荐某家医院时，往往会说某某医院治疗某种 疾病 特别厉害。一个医院某个科室“很牛”，科室带头人至关重要，这些科室带头人也是医院注重引进和千方百计留住的人才。
“珠三角规划纲要”指出，完善医疗 卫生 服务，首先要提高公共卫生和医疗服务水平。近年来，东莞各大医院为提高医疗服务水平，在培养和引进人才上不遗余力。今年，东莞市卫生计生局将推出“院长基金”，鼓励市属公立医院在人才、科研等方面加大投入。
一个带头人撑起一个科室
兰军是市第三人民医院心内科的主任，他从事心血管内科临床工作近20年，从该医院一名普通医生做起，现在已是我市临床重点专科“掌舵人”和市科技领军人才、市特色人才。
据该医院党委副书记杨伟琪介绍，心内科是该医院的拳头科室，一个科室要想有竞争力，像兰军这样的科室负责人是顶梁柱，“一个知名科室，往往是由一个学科带头人撑起来的，带头人一流失，整个科室往往就塌陷了。”
因此，引进和留住科室带头人至关重要，杨伟琪介绍，现在通行的做法是两种，一是内部培养，从医生年轻的时候就开始培养，经过少则几年，多则十几年的培养，比如出国进修等方法，促使一个年轻医生成长为科室带头人。这种例子在市第三人民医院比较常见，比如妇科、心内科的主任都是医院自己培养起来的。这种人才最稳定。
“我们的麻醉科，5年前引进了科室主任，那整个医院的麻醉技术都上去了，一些高级别的手术也能做了。”杨伟琪介绍，从省内外医院引进学科带头人也是比较流行的做法。
“十三五”重点打造20至30个特色专科
近年来，不少医院已经感受到来自广深对东莞医疗人才吸引的压力，不少医院在院内人才培养上更加卖力。比如，在市第三人民医院，今年启动了一项“35岁以下青年骨干人才培养计划”，把那些年轻的、有冲劲的、有潜力的医生，列入重点关注对象，以每人10万元的投入标准，在接下来三五年的时间里，通过培训、深造等多种方式，将他们的水平拉上来，成为所在科室的主力。
记者从市卫生计生局了解到，2016年，我市将制定重点专科的实施计划和方案，明晰相关鼓励扶持政策，争取在“十三五”期间，在全市建设10-20个重点专科、20-30个特色专科，使人民群众能就近得到较高水平、先进和具特色的医疗卫生 保健 服务。
推出“院长基金”鼓励培养和引进人才
记者了解到，2016年，为进一步完善政府卫生投入政策，深入推进科教兴医战略，促进市属公立医院重点专科建设，培养引进高层次卫生技术人才，优化卫生人才队伍结构，提高东莞地区预防、保健、治疗和康复的整体科研和技术水平，我市正建立市属“公立医院院长专项资金”（简称“院长基金”），由市财政与医院共同出资，资金用于医院管理人才培训、高层次人才引进、业务骨干和优秀人才培养、重点专科建设补助和科研成果补助等。
据了解，“院长基金”还正在完善细则，主要针对的是市人民医院、市妇幼保健院等7家市属公立医院，基金主要分为两部分，一部分是固定给医院的，第二部分是浮动奖励给医院的。
业内人士介绍：“医院将这些钱投入到人才培养、专科建设上去，比如某个科室有好的科研项目，那就可以动用院长基金进行经费支持。一个医院科研项目越多，你最终获得的院长基金也就多。”
