春风令 助复产⑭ | 拉动人社资源 助企创新人才培养模式

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近日，市人社局春风令用工服务保障“三送三问”活动第六调研组到松山湖高新区走访调研重点企业，开展春风令“三送三问”活动，了解企业行业用工需求、企业行业当前发展现状及遇到的困难，企业自主求变、稳岗招人、扩产拓能方面的经验做法，收集企业对政府部门的意见和建议。

调研期间，调研组通过座谈、走进车间，详细地对东莞市李群自动化技术有限公司进行了解。东莞市李群自动化技术有限公司虽然受到了一定的疫情影响，但企业积极拓展外部市场，努力开源，目前相对稳定，人员编制和生产效益逐步增长。

企业负责人表示，去年疫情发生后，一方面，政府推出的企业稳岗补贴、社保减免政策、以工代训补贴等政策，缓解公司现金流的压力；另一方面，企业坚持不裁员，通过“打磨内功”的方式，加强内部员工的轮岗培训，培养一岗多能的复合型技能人才。“经过一年多的试行，企业不仅直接提升员工能力，还为自身储备了人才。打破了以往‘一个萝卜一个坑’的用人模式，员工成为多能手，企业用人更灵活有效，同时也减少了成本。”该负责人说。

据了解，该企业按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围及适才适所”的原则，履行“不裁员、少裁员”的承诺，采取提升管理能效、技能培训、岗位轮换等办法稳定员工队伍，提升员工综合能力的做法，留心留人，稳定岗位。组织员工进行轮岗，系统地学习、培训相应的岗位知识，让员工掌握多种岗位技能，并能随时在多个岗位中进行工作切换。

为助力企业创新人才管理培养模式，调研组现场为企业和技工院校牵线搭桥，要求东莞技师学院与李群自动化技术有限公司探索开展校企合作及新型学徒制，帮助企业更有效地培育技能人才。

文字：王子玺

摄影：市人社局供图

编辑：符德明