压力大又受气 东莞儿科医生纷纷转行
儿科门诊、急诊一年到头都忙碌不停。（记者 王俊伟摄）
东莞儿科医生流失严重，有人转做校医，有人转做老师；市妇幼保健院两年间16人辞职
“你们去买本病历吧，要给小孩记录病情的……”阿华（化名）话音未落，“砰…”一记重拳砸到了他脸上。回想起几个月前发生的这一幕，阿华就会对自己“儿科医生”这个职业心生挫败感，“最近经常听到一些同行辞职或是转行的消息，我也有点‘动摇’了。”
记者2日调查东莞多家医院发现，受工作强度、执业环境等诸多因素影响，目前儿科医生流失现象严重，仅东莞市妇幼保健院，两年时间里就有16名儿科医生先后辞职，其中既有人去了中学做校医，也有人去学校做老师，以致该院现在仅有儿科医生57人，缺口多达41人。
难题有何解
培训薪酬应予倾斜
降低劳动强度压力
东莞仅仅一家市妇幼保健院，儿科医生缺口就多达41人，如何才能填上这个“窟窿”？该院副院长邓皓辉为此绞尽脑汁，“今年上半年，东莞卫生系统面向全国进行公开招聘，可是医院一份简历都没收到。人事科主动到东莞、深圳的人才市场找人，也基本是无功而返。无奈之下，我现在不得不通过私人关系去其他医院挖人。有时候开学术会议遇到个熟人，就问他能不能给个人过来。”
这种零敲碎打的方式，始终无法解决儿科医生缺人问题。邓皓辉建议，首先在政策层面，从国家、省、市到医院，对儿科医师的规范化培训、薪酬待遇及职业发展方面都应该给予政策倾斜。例如，市政府今年开始给予资助医师出国进修，建议在儿科专业上能大力支持。此外，在全市统一开展住院医师规培时，要大幅度增加儿科专业规培人数。其次，医院可从人力资源配备、薪酬待遇方面给予倾斜，降低儿科医师日常劳动强度及压力，提高他们的薪酬待遇。
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