“奇葩辞职信” 戏谑背后的利益诉求

　　刘小姐是湖南长沙市一家广告公司的文案策划员，23天工作日，她迟到了17天，最后她干脆选择辞职，辞职信上写着：“冬天太冷起不来，先冬眠”，部门负责人批复：“懂你！”，分公司总经理对此无奈地签字同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”。（12月14日《成都商报》）

　　在经济市场化、人口流动化的当下，辞职早已屡见不鲜。职场在本质上也是一个社会网络，当生存状态达不到心理期望，人们便通过退出的方式来进行以退为进的人生选择。 “奇葩辞职信”的层出不穷，让用人单位的领导痛心不已却又无可奈何；透过这扇窗户，我们可以观察到“90后”群体在价值观念、生活方式等方面的结构性变化。

　　对于员工来说，只要履行了相关手续、遵循了程序正义，离职是一种正当的权利；对于用人单位来说，员工的“任性辞职”不仅会影响工作绩效，也会对留下来的员工形成一种不良示范。这一次，“因冬天起不来床”的“奇葩辞职信”表面上是一个玩笑和闹剧，实际上也是“90后”利益诉求的一种另类表达。

　　不论是“世界那么大，我想去看看”，还是“我的胸太大，这里装不下”，抑或“天冷起不来床”，在一个表达的时代里，个性化的辞职信频繁进入公众视线。这里面，固然有炒作等不良社会心态的因素，也和当下人们价值排序的更新有关——在权利意识不断增强的今天，人们对切身利益更加敏感，利益诉求更加显性化。

　　与许多追求“保守的稳定”的“70后”、“80后”相比，一些“90后”往往有着更高层次的价值追求，他们不仅对工作环境、发展空间有着更为直接、更为强烈的利益诉求，也更加注重工作岗位的自我实现。一旦期望和现实出现断裂甚至是脱节，这些“90后”便会采取跳槽的方式来进行重新选择。

　　这一切，和寓言“乌鸦的迁徙”何其相似。如果乌鸦不改变难听的声音，即使迁徙到别的地方，也同样难以得到别人的尊重与认同。 “90后”频繁跳槽不仅会给用人单位带来不便，也会影响自己的长远发展。只有塑造笃定的人生规划，在平凡的岗位中不断积累、不断提升，才能最终走向不平凡，实现人生突破和向上的社会流动。

　　面对“奇葩辞职信”，我们不能只当笑话来看，也不能将“板子”全部打在“90后”身上。许多用人单位将员工看成一个同质性的整体，却忽视不同性别、不同年龄层、不同教育经历的员工的差异性，“一刀切”的管理办法，难免会引发利益冲突；只有尊重和回应员工的利益诉求，既强化激励机制，又进行人性化管理，改善和优化职场生存生态，用人单位才能“留得住人”。