为奖金为晚餐为融入集体 广州的加班汪真是很拼的
俗话说无利不起早，乖乖加班的汪必然有所求。在一些行业，老板放的大招是把加班时长放进绩效考核评级的考察标准里，评级直接与年底的奖金挂钩，人话版就是“多加班可以多拿钱，不加班小心被降薪调岗”。也有的行业沿袭着学徒文化，认为加班等同于学生补课，打怪升级，提高自身业务能力就是最好的回报。当然，即便在金融投行、游戏公司这种钱多多的行业，领着高薪的从业者们看上去一副人生赢家的小样儿，私下里也要牺牲生活，被迫加班，以换取高收入以及不被行业主流文化所遗弃。
■新快报记者 罗韵/文 图片：Pixabay.com
@IT硬件制造
为了年底高额奖金
只好玩命地加班
小林任职于某大型IT硬件制造业，在他的办公室里面，每个工位底下都有一个专属员工个人的床垫，这个床垫是每个新员工办理入职手续后马上可以领到的。他说：“床垫是他在新单位的第一个战友。”对该公司几千名员工，人力资源部是这样解释的，配床垫并不意味着大家要经常在公司过夜，而是用来作员工午休用的，良好的午休有助于回复体力和脑力。
小林展示的床垫还配备有一个小被子和一个枕头，“大部分员工都不在公司过夜，除非是非常急的活必须要赶工，否则不可能在公司加班到过夜，因为过夜效果很不好。”
小林说，一般每名员工每周工作在44小时之上，同时每个月最后一个星期的周六需要加班，这些条件很容易达到。“尽管公司没有一个公开条例鼓励员工加班，但实际上却一直在创造条件，让员工乐于加班。”
首先，公司会为每个员工卡里打入千来块钱，作为一个月在公司内部吃饭购物的花销。如果晚上加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵；加班到夜里十点半之后，可以报销打车回家的出租车票。
“所以70%以上的员工，都会自动加班到八点半，因为刚毕业的大学生居多，平时也没有什么娱乐活动，大部分也是单身，所以很多人都会自动加班到八点半后回家，这样也节省了自己做晚饭的时间和花销。”
另外，公司还为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆房间，这样员工离单位近，基本上离不开公司周边五分钟生活圈。内部也有内部医院看病和健身设施、球类娱乐设施等，让员工留在公司的时间不知不觉变多。
工作了一段时间以后，小林发现，以上“小恩小惠”都不算什么，老板放的大招是：加班与每个月的绩效考核挂钩。员工根据工作的质量和加班强度被评为若干个级别，这个评级是为年底的绩效奖金发放预备的，评级较高的员工绩效奖金数字可以接近其一年的年薪。每个级别的奖金差距多达5000元以上，这相当于新员工一个月的工资。“想要拿到高额奖金，就只好玩命地多加班，起码打卡机里的工作时长不能比同事们差。要是考核成绩不理想，不仅没有奖金，分分钟还可能遭遇降薪或调岗，收入和前途也许会差很多。”小林说。
小林从事的是技术研发岗，可他觉得自己工作里的核心竞争力是“拼体力”，同样的层级上谁加班时间长，谁能拿到的报酬就多。
@广告公司
跟着团队作息走 加班是打怪升级
广告圈有一大群点字成金的文案汪，热爱自黑，喜欢把自己熬夜加班的处境编成各种段子发到网上，比如说“出租车司机说，这个点才下班的，不是做小姐就是干广告”。在天河路某国际广告公司任职的创意人员毕小姐说，贵圈未必加班真多，有时只是作息不同。“比如说我，中午12点上班，晚上12点前下班，每天半夜回家。听起来可能让人觉得恐怖，其实除去午饭和晚饭，每天工作时间也就8到10小时，跟大家一样一样的呀。”
但是，每个广告公司的团队风格都不一样，在创意为王的世界里，每个老大的个人风格都很强势鲜明，说一不二。“同一公司里，一team天天通宵，另一team从不加班也很常见。有些team就喜欢大伙儿聚餐，没事儿也混到七八点一起吃晚饭；有些team则喜欢加班到后半夜出去宵夜喝两杯，也有下了班等大老板走了联机打游戏。有的团队工作日没日没夜，周末却神圣不可侵犯；有的团队有活儿往死里忙，没活儿往死里玩儿，这都是所谓团队文化。你加不加班，加多少班，都取决于团队文化，而且新入行你必须去接受、尊重和主动融入这个文化。如果在一个大家都九点下班的团队，一个新人追求六点下班，这是要作死的节奏。”
毕小姐建议说，作为一条合格的广告汪，忠实地服从你所在团队的实际作息时间，是融入团队的起码条件。“被人看到你手上没事可干，更是更大问题。”因为，如果不是公司没生意大家都没事做，通常你闲着就只有两种原因：你能力远远超出了岗位需求，轻松搞掂工作，或者你能力太低经验太少，上司没把太多任务交给你。鉴于大多数人是后者，所以要考虑的不是准点下班，而是如何赢得老大的信任和青睐。“提高能力最需要的就是时间，你的加班不是为公司而加，而是为提高自己的业务能力而加，类似于学生补课、打怪升级。”下载A15