妙招频出解决企业用工难

21.02.2016  10:17
新春伊始,又到了用工和求职旺季,我市各企业的用工缺口问题也随之凸显。为此,相关部门和企业积极搭建平台,进一步优化服务,探索出“妙招”解决企业“用工难”。

 

  ●本报记者  李  跃  刘晓娟

  见习记者  李盈子

  新春伊始,又到了用工和求职旺季,我市各企业的用工缺口问题也随之凸显。为此,相关部门和企业积极搭建平台,进一步优化服务,探索出“妙招”解决企业“用工难”。

  “互联网+”助供需双方精准对接

  记者从市就业服务管理局了解到,目前我市缺工总人数10116人,其中普工缺工人数依旧居“榜首”,占比68.53%。市就业局相关负责人表示,加工制造业仍是我市用工需求最大的行业;从职业分类来看,操作工、质检员、电器工程师、机械设计工程师等职位较为紧缺,且随着生活水平提高,保姆、月嫂等家庭服务业的人员需求也在增加。

  昨日,由梅江区人社局主办、区就业服务管理局承办的“春暖梅州”招聘会在梅城剑英体育馆外广场举行。105家企业进场招聘,提供6300多个岗位,共吸引5800多人前来应聘,其中3200人初步达成就业意向。市人社部门相关负责人表示,为促进我市返乡异地务工人员和城乡劳动者有序流动,帮助求职人员与企业实现“完美对接”,缓解用工缺口,我市除开展百场“春暖梅州”公共就业服务系列招聘活动外,还将大力开展“互联网+就业”服务,进一步优化互联网公共服务平台,结合网站与微信平台发布企业招聘信息,引导求职者通过网络方式了解企业、投放简历,并运用大数据分析等手段及时监测企业招聘、薪酬待遇、用工需求等。同时,打造24小时在线招聘服务平台,与中国电信梅州分公司合作搭建114服务平台,为全市企业和求职者发布和收集岗位供求信息进行“精准对接”。

  企业技改升级化解用工难题

  为缓解年后用工稀缺问题,我市企业使尽“浑身解数”,从实际出发,寻找突破口。不少劳动密集型企业未雨绸缪,春节期间就频频出招,在乡镇人流密集处举办招聘会、派发招聘传单等,吸引回乡务工人员前来应聘。“通过年前、年中和年后举办的各类招聘会,以及提高劳保、薪资待遇等,目前我们公司尚缺300多人,但比起往年缺口并不算太大,不担心出现‘用工荒’问题。”梅州国威电子有限公司相关负责人说。

  “我们投入上百万元,引进了13台机器人,大大缓解了普工缺口大的问题。”丰顺泰昌电声元件有限公司相关部门负责人说,冲压工人是个技术门槛不高,但危险系数较高、劳动强度大的工种,非常难招人。但现在通过企业技改,破解了这个难题,还极大地提升了企业生产效率、智能化水平和产品标准化程度,保障了生产安全。记者了解到,为了解决招工难,我市不少企业选择了转型升级,以“机器代人”成为了许多企业解决缺工难题的有效途径。市经信部门则表示,他们将加大宣传力度,鼓励和扶持企业进行技术改造,提高企业技术水平,同时帮助企业解决用工难题。

  此外,我市还有不少企业与市技工院校合作,实行“订单式”人才培养,由学校按照企业实际要求对人才进行培训,再将所培养的人才输送回企业工作,大大地缓解了用工难题。