学生打暑期工亟需法律保障

　　【辣评】

　　林德培

　　近日媒体报道，一名16岁的中学生暑假来到江苏无锡某公司打工,双方口头约定工作期限为8月6日至8月30日。过了十来天,该学生在工作中受伤被送至医院治疗,因没有与单位签订书面协议, 未获工伤赔偿。

　　每逢暑期，类似的学生打工受骗的悲剧屡有上演，他们多是在社会闲散人员或私人用工单位高薪水、高待遇的幌子诱惑下“上钩”、被带往非法单位“上班”，而这些骗子正是利用学生希望既能积攒经验，又能补贴家用的捷径心理而行骗得逞。比如大学生在与中介机构签订所谓的“合同”并交完相关费用后，满心欢喜地去工作，中介却溜之大吉；或者在工厂里打工后一直讨不上应得报酬，但苦于人单力薄只得作罢。还有大学生上当受骗遭遇性侵甚至急功近利误入非法组织……涉世未深的大学生在骗子的低劣手段下屡屡中招，出了事情往往索赔、维权无门，还误学业。

　　学生“暑期工”问题必须引起足够重视。笔者认为，学校方面应对大学生暑期打工进行相关培训和必要指导，而大学生自身也应吸取他人暑期打工受骗的教训，增强自我保护意识，尽量通过正规渠道获取用工信息，与用人单位签订相关合同。但是，暑期打工的风险仅靠大学生自己并不能完全解除，还要建立起对老师牵头、介绍暑期工的规范、监管和责任追究制度，尽可能从源头上遏制因老师的盲目性导致学生打工无着，或者出于牟取不法利益目的与中介联手欺骗学生现象的发生。

　　“暑期工”的特点是打短工，“暑期工”问题通常在暑假中后期凸显出来，有关方面多会针对发生的个案采取必要的干预和救助措施。笔者认为，对越发常见、表现各异的“暑期工”问题，劳动监察等监管部门需秉持“长期思维”，而不是头痛医头、脚痛医脚。要加强市场监管和打击力度，坚持预防与治理并重的思路、模式，出台相关规定，形成一套完善制度和长效机制，才有望从根本上保护大学生打暑期工的权益。