香洲区劳调委一年成功调解139宗纠纷纠纷责任劳资双方各半

香洲区劳调委一年成功

调解139宗纠纷纠纷责任劳资双方各半

欠薪是导致劳动纠纷的重要原因。此外，没买社保、工伤赔偿、经济补偿等因素也常常引发纠纷。

　　 本报讯 记者陈国超报道：到本月，香洲区劳动争议人民调解委员会（以下简称“劳调委”）成立满一年。一年来，该委共调解成功各类劳动争议纠纷139宗，涉案金额逾百万元。劳调委相关负责人称，纠纷责任劳资双方各占一半。

　　 2014年4月初，吉大路一家餐厅倒闭，梁某等10名工人未领到3月份工资3.6万余元。老板称手头暂时没钱，日后再付，也拒不见面。梁某等人向劳调委求助。当月8日，劳调委将双方请到一起调解，双方议定当日支付一半工资，10日后再支付另一半工资。事后，工人们如数拿到了工资。

　　 劳调委负责人周咏茵表示，在接到梁某等人的求助后，他们立即与工商部门沟通，请工商部门暂缓办理该餐厅的注销程序。“遇到类似纠纷我们都会这么做，以防用人单位注销或转移财产后，工人们再也拿不到钱。”周咏茵说。

　　 周咏茵说，欠薪是导致劳动纠纷的重要原因。此外，没买社保、工伤赔偿、经济补偿等因素也常常引发纠纷。

　　 一些用人单位没钱，没能力按时支付工人报酬。但据周咏茵介绍，许多纠纷的形成却与公司的经济状况无关，而与公司的经营理念有关。比如，找茬克扣工人报酬、故意给员工安排不合适的岗位变相逼人离职以节省经济补偿金、制定不合理的规章制度最终引发工人反对等等，都是导致劳动纠纷的深层次原因。

　　 另据劳调委统计，约有一半的纠纷责任在工人一方。比如工人突然要求离职并拿钱走人，比如犯了错又不愿意按公司章程接受处罚，这些都是让用人单位头疼的问题。

　　 据了解，劳调委由香洲区司法局联合区人力资源和社会保障局于2013年11月挂牌成立。该委配备了三名法律专业本科毕业的专职调解员，在调解香洲辖区的劳动争议之外，还承担法制宣传与法律咨询工作。成立至今，该调委会共调处各类劳动争议纠纷168宗，调解成功139宗，调解成功率为83%，累计涉案金额上百万元，其中死亡案件3宗，有过激行为的案件5宗。此外，调委会还引导当事人走劳动仲裁或诉讼途径解决25宗，接待来电来访咨询群众3168人次。(珠海特区报11月7日05版刊发)

来源：珠海市司法局网站