实行六小时工作制，小伙伴你觉得可行吗？

据报道，瑞典哥德堡市政府的一部分员工最近实行6小时工作制，歌德堡市副市长马茨·皮尔赫姆对当地媒体说，他希望缩短工时后员工能够保持身心健康，少请病假，为国家省钱。

上班时间少了这么多！不仅引发中国小伙伴们的各种羡慕嫉妒恨，在瑞典国内也成功“拉仇恨”。反对派政界人士抨击此举是在大选前笼络人心的小伎俩。在瑞典这种政策以前就试行过，但没有取得成效。基律纳政务委员会的大约250名工作人员曾经实行6小时工作制长达16年，但这项政策在2005年取消，因为有报告显示它对健康毫无影响。六小时工作制，这个可以有吗？

工作时间长短由什么决定

大部分经济专家认为真正决定工作时长的，当然是背后的经济规律。

首先，一个国家的劳动生产率水平有多高。西方一些国家的高福利低工时是建立在社会经济发展到了一定阶段，人口出生率开始下降，劳动供给和需求来到变化节点，由此劳动者的弱势地位有所好转。劳动力价格提高，对劳动者的教育要求越来越高，经济增长方式由劳动密集型转向了知识密集型。

其次，劳动力供给情况。僧多粥少，所以无论法律怎么“写”，仍然会有大批劳动者为保住饭碗，不惜自愿加班。

再次，加班和收入低也有直接关系。经济学中有一条劳动供给后弯曲线：当你的收入不高时，你愿意多劳多得；但是达到一定程度后，继续提高工资水平，你反而会少劳动多休息。因此，想真正减少劳动时间，首先工资要提高到一定水平。

各国人民的工作时间是多久

据调查，欧洲国家很多都是35小时工作制，即每天工作7小时。荷兰人工作时间最少，平均每周33小时。与欧洲国家相比美国的每周工作时间实际上没有硬性规定。每周工作时间平均是34小时。

在我国，1952年，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定：有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行8小时工作。一切公私企业的加班加点均应受到严格的限制。

1956年6月8日国务院发布了《关于建筑业实行8小时，小礼拜工作制度的规定》：1956年的7月1日起，建筑业一律实行8小时小礼拜工作制度。

1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

六小时工作制咱们真难有

全国人大常委、浙江大学原副校长姒健敏于2008、2009连续两年提议，按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的六小时工作制。

理由是，在我国，有效工时仅占制度工时的70%左右。缩短工时，在不增加人员的条件下，劳动效益将增加25%。这在政府部门、企事业单位机关将更加明显。除了提高工作效率和工作质量，他认为，这还可以解决就业问题，缓解交通压力

但是，很多专家认为，不可忽视的现阶段国情：1、竞争压力巨大，为保住饭碗，赚多少都接受了。还想少两个小时，除非您不想干了……2、劳动力收入水平本来就低，老板挖空心思控制成本。加剧劳资双方的矛盾带来的仲裁成本，承担不起。3、我国很长一段时间，劳动密集型依旧是中国很多企业的生存途径。4、在基本国家福利制度没健全之前，主要让企业承受这项社保成本值得商榷。

他们认为有比实行六小时工作制更紧迫的事：1、先执行好现有劳动法律法规！现在有相当部分的企业连8小时工作制都没有很好遵守。2、不同性质的行业和岗位实行弹性工作制。

（编辑：苏卓图）