龙华：将在深圳率先试行妇女代表常任制

　　今日上午，走过5年功能区历程后，深圳龙华区妇女工作迎来第一次代表大会，总结过去五年妇女工作，并发布未来五年工作纲要。记者从大会报告中发现，龙华区妇联未来五年工作思路中，颇多改革创新之举，其中，最为引人注目之处在于，龙华将在深圳各区妇联中率先试行妇女代表常任制，在密切联系群众、扩大妇联影响等方面发挥更加积极的作用，同时在妇联组织体系及工作模式方面进行探索。

　　早在2003年，广东惠州市、深圳宝安区及阳东县3地率先试点党代表常任制试点，党代表“五年开次会，会期三五天，举举手，画画圈，散会就靠边”终成历史，“常任制”亦随之成为大众耳熟能详的热词。

　　在此背景下，怎样让妇女代表名副其实，变“一次性会议代表”为履行一届职责、联系一方妇女群众的妇女代言人，也引起广东省妇联的思考。

    如今，刚刚迈入行政区阶段的龙华区妇联有意成为深圳妇代表常任制的“吃螃蟹者”。据龙华区妇联负责人介绍，试行常任制，意在为妇女代表俯下身子联系群众、服务群众搭建平台，推动妇女代表服务群众常态化，让妇女大众更有获得感，让妇女代表更有成就感，在代表与妇女群众之间形成充分互动的良性循环。

　　除了妇女代表常任制，龙华区妇联还着力结合群团工作大部制特点，在妇联组织体系方面进行探索，实施组织建设“双100”工程，即实现社区妇联组建率100%、机关事业单位妇委会组建率100%，推动妇联机关“扁平化”和“群众性”改革，构建新的“小机关、强基层、全覆盖”。同时，探索“领导班子专挂兼、专职干部遴选制、基层队伍多元化”的妇联工作新模式，以便多渠道吸引基层一线优秀妇女代表、行业妇女骨干、女性社会组织负责人等女性精英加入妇联队伍。

　　“妇女也顶半边天”，龙华区妇联负责人坦言，作为龙华区百万妇女同胞的服务者，区妇联将以改革思维闯关前行，为建设新龙华，放大“她”声音，贡献“她”力量！