珠海市局新入职公务员一揽子“入门计划”收成效

2011年起，该局近三年累计新招录公务员75名，其中23人进入高端人才库，占新录用公务员30.7%，其中取得“四师”资格8人，入选省局（市局）能手标兵1人。该局坚持落实好新人成长一揽子“入门计划”： 一是 举行“入职座谈”。组织新入职公务员见面座谈，通过作介绍、互聊天、拉家常等形式，增强新集体荣誉感和进取心，勉励新人勤廉从税。 二是 发放“入职书包”。新人报到时即发放“入职书包”，主要包括“大培训、大练兵、大比武”活动学习资料、《致加西亚的信》及内部管理制度汇编等，作为新人应知应会知识门槛。 三是 接受“入职锻炼”。安排新人到办税服务厅跟班学习半年，增强服务意识，熟悉办税流程，加快进入新角色。 四是 组织“入职培训”。根据地税职业生涯特点，开设有针对性的课程，提升新人自我管理、适应环境的能力。 五是 配备“入职导师”。根据工作岗位性质，为每位新人指定一名由其上级或身边较优秀的同事担任的“入职导师”。 六是 开展“入职测试”。对新人入职学习锻炼进行一次全面评估测试，内容涵盖“入职书包”中的所有书目及《办税指南》内容。