大城市“居不易”逾万名潮籍大学毕业返乡

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2014年，将有逾万名潮籍大学毕业生陆续回乡报到，并将在家乡求职就业，展开人生新的旅程。传统的就业观念、较少的岗位选择、相对狭窄的发展空间，又让他们陷入了迷茫。回乡？回乡！

　　随着“毕业季”的到来，今年，将有逾万名潮籍大学毕业生陆续回乡报到，并将在家乡求职就业，展开人生新的旅程。大学毕业后，回到家乡找工作，已经成为越来越多潮籍大学生的新选择。大城市生活节奏快、工作压力大、职场竞争激烈，使刚走出校门不久的年轻人感到无所适从。相对而言，小城潮州的慢生活、父母亲的陪伴照料，则显得更加可贵。不过，打定主意回乡求职的大学生，也会遇到诸多问题——传统的就业观念、较少的岗位选择、相对狭窄的发展空间，又让他们陷入了迷茫。

　　◆ 现象

　　 潮籍大学生　　回乡潮初现

　　近日，在潮州体育馆中举办的一场大型招聘会现场，今年刚刚大学毕业的汤琳，她手里拿着精心准备的简历，不到一个小时，就已经投了好几份。

　　毕业于广州一所大学的汤琳，此前曾在深圳某大型企业实习过一段时间。大城市的生活节奏非常快，大街上，每个人都是步履匆匆，办公室里，大家埋头自己手里的工作，有时还不得不加班到晚上，以应对领导不断提出的高要求和新指标。到了周末，自己经常累得蒙头大睡。“实在是不想过这样的生活。”汤琳害怕以后的生活空间都被工作挤压掉，毫无乐趣，于是毕业后主动选择了回家乡。现在，她一心一意地在网上投简历、跑现场招聘会，想在家乡找一份稳定的工作。

　　招聘会上，也有部分求职者是在大城市打拼几年后回归家乡的，陈先生就是其中一位。他在广州工作了两年，每月到手工资有五六千元。听起来好像还不错，可是他给记者算了一笔账，刨去房租、交通、伙食，如果再跟朋友出去聚餐休闲娱乐几次，经济就捉襟见肘了，有时不得不靠透支信用卡过日子。陈先生说，公司里有不少老员工，干了四五年，仍然攒不够钱买房子，跟别人合租着住，挤在城中村里。

　　另一方面，陈先生也考虑到家中日渐年迈的父母。每年只能在几个小长假奔波回潮州，与家人待在一起的时间凑起来还不够一个月。这样的日子久了，陈先生感受身心俱疲。“如果回家乡工作的话，就能够和家人互相照应，压力也就不会太大，生活会过得比较滋润些。”陈先生说。

　　近几年，有不少在外读书的大学生，也已经早早地意识到大城市“居不易”的现实，提早规划好未来的职业生涯，准备着一毕业就直接返乡就业。来自人社部门的官方数据显示，回潮州报到的高校毕业生，2011年为6728人，2012年增加至8141人，2013年超过9000人，而今年预计将首次破万人。

　　◆ 观点

　　大学生和企业　　都应转变思维

　　针对近几年大学生返乡就业潮当中出现的一些问题，潮州市人才管理办公室主任林卫强提出了自己的看法。

　　就业切忌眼高手低

　　以前的大学是精英教育，但随着高校大规模的扩招，已经变为一种素质教育。大学期间，学生们储备的更多是理论知识和基础知识，初入职场，一切都还要从头学起、从简单学起，不能眼高手低。

　　根据大概的测算，每年，政府系统、事业单位和国有企业提供的职位数量大约只占全部职位的三成，绝大多数的就业机会主要由民营企业提供，特别是陶瓷、服装、食品等制造行业，需要大量的技能型人才。所以，针对我市这种就业结构性矛盾，大学生应该转变就业观念，放低身段，到基层一线锻炼，积累经验，逐渐地提升技能水平。同时，还要积极主动地思考，培养创新精神，提高生产的质量和效率。这样，未来才有可能成长为企业的中坚力量，获得晋升机会。相反，如果一毕业就只想做管理者，或者从事轻松简单的工作，这对于个人的职业生涯发展是毫无裨益的。

　　企业应该任人唯贤

　　对于企业来说，应该规范和完善用人制度，任人唯贤。如今，各行各业的分工越来越细，针对不同类别的岗位，任用具有不同专业的技能人才，才能更加高效地推动工作的开展。对于确实有能力、有潜力的年轻大学生，企业应该给予充分的尊重，并重点进行培养，适当地提供一个平台让他们更好地发挥才能。

　　企业不仅要吸引人才、培养人才，还要懂得留住人才。如今的年轻人，找一份工作，会综合考虑工资水平、办公环境、宿舍伙食、员工活动、人文关怀等多个方面。企业应该从软、硬件多个方面加以提升，让员工安稳地留在企业工作，避免因人才流失而影响到企业的正常发展。

　　◆ 观察

　 　传统观念困扰大学生择业

　　越来越多大学毕业生回来建设家乡，对家乡来说无疑是一件好事，那么，家乡又为大学毕业生们提供了怎样的发展平台？

　　由于觉得大城市生活成本高、工作压力大，两年前，85后的林先生辞掉广州的工作，回到了潮州。本以为自己好歹读过大学，又有两年广告影视策划的工作经验，在家乡找份工作应该不成问题。后来，林先生跑了一个多月的人才市场，发现创意类的第三产业职位很少，如果勉强选择其他的岗位，则必须放弃自己的专业特长，一切从零开始。无奈之下，他只得暂时进入一家小型家电企业从事平面设计工作，一边维持生计，一边寻求更好的机会。记者了解到，相对于大城市来说，我市民营企业行业类型较少，而且普遍规模较小，能够提代的岗位类型也相对有限，像陈先生这样，回到家乡难以找到专业对口岗位的大学生并不少。

　　有些大学毕业生还反映，家乡的就业观念较为传统，许多长辈认为只有进入政府机关、事业单位或者国有企业，有“编制”，才能算得上是一份既体面又稳定的工作，在民营企业“打私人工”好像随时都有可能“失业”。受到这种观念影响，有些返乡就业的大学生，虽然暂时找了一份相对轻松的工作对付着，主要精力却放在了奋战公务员考试上，有的则干脆“脱产”备考。

　　在一家陶瓷企业从事行政工作的林小姐就告诉记者，家里人觉得她帮私人老板打工“很没有面子”，经常劝她多抽时间复习，准备参加公务员考试。“父母的话也有一定的道理，民营企业本身就规模小，也较少晋升的空间。”林小姐说，而且潮州的民营企业大多都是家族式管理，重要的岗位都由老板的亲戚把守着，普通员工很难有什么发展平台。

　　对于大学生的这种说法，有企业相关负责人却不认同。在市区某家电企业长期负责招聘工作的郑小姐告诉记者，大学生刚入职，一般会安排到基层、车间轮岗见习，他们却往往吃不了苦，有的连三个月都熬不过去。“这样的工作态度，又如何能安排到管理岗位，甚至委以重任呢？”郑小姐反问道。

　　而另一位从事招聘工作的佘先生也告诉记者，部分大学生对于上司交代的任务，都是草草完成了事，不愿意花精力去思考如何更快更好地完成这项任务，也不反思自己工作中出现的问题，缺乏积极主动承担责任的精神。所以，他们对于招聘回来的大学生，都会设定一个考察期，只有达到企业要求的，才能最终留下来。

　　◆ 链接

　　 潮州市人社部门：为供需双方提供沟通平台

　　随着一年一度毕业季的来临，潮州今年预计将有超过1万名高校毕业生返潮报到。据市人社部门介绍，今年潮州市生源的应届高校毕业生超过1.5万人，预计回潮州报到的将接近1.1万人，其中约9000人为非师范类毕业生，约2000人为师范类毕业生。

　　为了更好地促进就业，人社部门主动联络，主动服务，及时为高校毕业生提供报到和人事代理服务，做好高校毕业生实名制登记和档案接转，及时更新人才需求信息，推荐就业岗位，跟踪回访并对回访情况做好登记，并定期汇总分析高校毕业生就业需求。

　　对于离校又暂未落实工作的毕业生，人社部门提供见习基地的岗位，通过细化见习程序、规范见习管理、定期进行核查，确保高校毕业生得到就业实践机会。见习期满后，根据见习毕业生的实际表现和本人意见，由见习基地择优录用。

　　人社部门还搭建平台，举办各类大型人力资源招聘会、民营企业招聘周、网络招聘、常设型劳务集市等各种类型劳务招聘活动。仅今年上半年，就举办了147场次的招聘活动，提供就业岗位5.9万个，进场应聘16.9万人次，达成初步就业意向4.3万人。