连云港一工业园怀孕女工可享带薪“保胎假”

近日，江苏连云港 经济 开发区猴嘴工业园一家企业的女工按照合同规定开始享受“保胎假”，每月工资标准与在岗正常出勤没有差别。该园在连云港市率先推行企业签订《女职工权益保障专项集体协议》，以合同形式保护女工特殊权益。

近年来，猴嘴工业园针对不同企业的工作特点，围绕女职工特殊劳动保护和女工关注的热点难点问题进行深度调研。按照劳动法的相关规定，该工业园主管部门与工会主动介入，和企业进行协商，将女职工的特殊权益以合同的形式加以固定。为确保合同各项条款落到实处，猴嘴工业园与工会和劳动保障部门实行跟踪监督检查，对没有按照协议履约的企业督促其限期整改，以确保女职工的特殊权益得到保护。

专项协议的签订实现了多项突破：将两年一次的妇科检查增加为一年一次；在女职工发展权方面明确企业要为女工提供培训、学习深造和考察交流的更多机会和条件；对符合条件的一线怀孕女职工可享受“保胎假”，每月工资标准与怀孕前正常出勤月工资相同；在持续站立、上下蹲起岗位上的经期女职工可享受带薪“关怀假”，并相应提高 卫生 用品津贴，列入工资按月发放；女职工有权参与企业管理等。(朱先明 中国青年报·中青在线记者 李润文)