工会“权力”很大 但要“接地气”

  【发挥作用亟须“接地气”】 全国总工会在2011年的一项调查显示，19.4%的企业职工不知道工会主席的办公地点；在发生劳动争议时，职工倾向求助工会的比例仅占33.7%。

@中工网：行政化是工会组织脱离职工群众的最大危险之所在。工会干部应走出高楼大院，破除衙门作风。

@广州刘小钢：行政化是工会联系职工的最大屏障，工会干部不仅是身体要走出工会机关的高楼大院，更重要的是思想上要走出远离职工群众的高楼大院。

@羊城尘埃313：我千方百计找到工会主席的电话号码，想向他（她）反映情况，可话没说到一半，“啪”被挂了。现在有的工会，衙门深似海咯！

@益生园：企业工会干部、工会主席很多是企业老板任命的。他们会代表工人的利益吗？

【用人单位制定规章时，工会“权力”很大！】 用人单位制定劳动规章制度时，首先内容必须合法，其次程序也必须合法。程序合法最关键体现在：必须有职工或工会参与协商和确定。由此可见，企业工会的“权力”很大。

@jiayi_hk：如果工会和工人能参与规章制度的制定，东莞诺基亚的工人就不会停工了。

@牛沐东海：可以说，不少的企业在制定规章制度时，程序不合法，但并不妨碍它们的违法行为的发生。这是劳动者的悲哀！法律的悲哀！

@给我一个健康的身体：希望工会能够对得起这个名字，而不能成为企业打压员工的帮手。

【500元/天招不到工 部分城市建筑业现短工荒】 北京的建筑装修用工市场近日500元一天仍请不到短工。当前建筑业用工，女性的比例明显增加，年轻人因为这一行“丢人”多不愿从事。工人呈现大龄化趋势，一些工地甚至出现了60岁以上的老人。建筑业被倒逼开始了“用工正规化”之路。

@兰馨翰文_th4：建筑行业脏、累、苦、险。工人们的工薪乃至人性化福利保障措施等等都远远落后于时代，这是严重不对称的用工状况。有这样的状况，如果不是大龄且经济穷苦之人，决不会有人愿意干建筑行业。

@何光伟：不保障工人的权利，给再多钱也没用。

@民间微公益：500元一天是扯蛋的，是特急用工下，最多也就几天赶工期，平时没这么高的。（潘潮 整理）