6旬老人工伤致残 东家未买社保且不担责被索赔13余万

　　南方网讯（全媒体记者/何建文 通讯员/冷静）时年61岁的唐阿姨入职东莞市某实业公司（以下简称“实业公司”）成为一名环卫工，未料一个多月后她在收集清运垃圾时，不慎掉入垃圾场的垃圾斗内，致9级伤残。实业公司没有为唐阿姨购买社保，且两次未支付医药费，为此，唐阿姨将公司告上法庭索赔共计13万余元。日前，该案在东莞市第一人民法院东城法庭公开开庭审理。

　　 致伤残诉东家赔偿

　　原告唐阿姨诉称，其于2015年3月1日入职被告处，即是实业公司，双方约定工资为3500元/月，没有签订书面劳动合同，公司没有为其购买社保。

　　2015年4月8日，实业公司安排唐阿姨在清溪镇一个市场旁的垃圾站收集清运垃圾，竟然发生了意外。唐阿姨掉入垃圾斗内，骨盆被垃圾斗下面的压缩机挤伤，导致骨盆、左下肢及多处皮肤软组织受伤。

　　原告称，先后被送至清溪医院、东莞市中医院治疗，两次住院产生的相关医疗费用及其他费用，被告均未支付。

　　东莞市社保局于2015年7月31日做出认定原告的工伤决定书。东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年11月17日出具鉴定书，认定原告工伤伤残等级为9级。据此，原告诉求被告支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7500元、一次性伤残就业补助金28000元，同时包括原告住院期间医疗费、营养费、住院伙食补贴、交通费等共计13万余元。

　　 赔偿基数计算存分歧

　　在庭审中，双方的争论焦点集中在赔偿金额应按照何种标准计算。对于唐阿姨提出的赔偿金额，被告方认为，一次性伤残补助、工伤医疗补助和伤残就业补助金的赔偿金额过高，应当参照原告每月实际工资来计算，而非原告主张的3500元。

　　被告称，劳务合同的签订是考虑到聘请的都是退休人员，公司本身也想体现一种社会责任，所以他们的工资比较低，但都经过双方协商，属合法，应当按照3月份发放的1562元来计算。

　　被告方还坚持认为，该案应当考虑过错来确定双方责任，原告站在垃圾斗上本身属于不规范操作，也应当承担五成责任。

　　原告则称，依据2015年东莞市最低工资标准达2100余元，都高于该公司主张的1562元。该公司发放的工资实际分为两部分，一部分是通过银行转账发放，另一部分为发放现金。其中，在岗位奖金中，一个月出勤24天就有2000元奖金。

　　双方表示愿意调解。但因双方差距太大调解不成，本案将择日宣判。

责任编辑： GDN007