岭南时评：工商局长为子伪造简历骗官何以顺风顺水？

广东省工商局原副巡视员（惠州市工商局原局长）张水生，因给儿子伪造简历骗官、违规破格提拔而被处留党察看两年，退休待遇降为副处级；两个儿子的调动资格、干部身份也被取消，有关责任人员亦被处理。（据新华社，5月13日）

对坏现象的无所谓，正是对社会公平的客观破坏：张水生的两个儿子没有资格却当了干部，真正有资格的两个青年或许已面临窘境。

事实上，案情披露时张水生已经退休快3年，他为儿子伪造简历骗官、违规破格提拔的这些行径，发生在2002年到2010年之间或者更久远的时候。通报中说他“亲自主持会议、参与讨论及投票”，堂堂回避制度，竟被当作了儿戏。

任惠州市工商局人事教育科科长时，伪造简历让儿子蒙混过关；任该局党组书记、局长时，违反回避制度多次提拔其子；甚至还曾违规破格提拔……这些明明存在问题的现象，何以顺风顺水了这么多年？笔者以为，这与张水生本人的职权意识脱轨、共事者的责任意识缺失有着直接关联。

领导人，尤其^一把手，是最应该具备基本职权意识的。回归到常识，细究“职权”一词，指的是职务范围以内的权力。在现实中，职权却成了脱缰野马，被某些“一把手”异化成了“说一不二”的权力。伪造简历已然违规，不必多说；作为一把手，难道就有违反回避制度的权力，就有可以违规破格提拔属下的权力？人们口中常讲的“一把手说了算”，倘若脱离了这一常识，就只会滋生出更多的“张水生”、更多的破坏社会公平正义的事件。

共事者，或者说“有关人员”，虽没有权力来监管“一把手”，但也有发现问题、提出建议、向上级部门举报的责任。通报中说，张水生两个儿子的虚假简历是其“托人伪造的”，其一个儿子还调入了惠州市工商局工作。也就是说，伪造简历、违规提拔，这些事在该局、该市的政府工作人员中至少是有人知晓的。这里，若有人真正有责任意识，从一开始就提出意见，或是向上级举报，或许这样的事情就不会发生，发生了也不至于拖延了这么久才被曝光、处理。

近年来，关于求职找关系、“拼爹”、“萝卜招聘”等的新闻屡见不鲜，在政府、事业单位、国企等姓“公”的领域尤其多见。其实对于张水生案，相信没人会觉得有多稀奇，甚至可能有人见怪不怪——哪个手里有权的爸妈不想着给儿女安排工作？但须记住，对坏现象的无所谓，正是对社会公平的客观破坏：张水生的两个儿子没有资格却当了干部，真正有资格的两个青年或许已面临窘境。

看过电视剧《武林外传》的朋友应该记得“我上面有人”这一桥段：面对频频挤眉弄眼自称“我上面有人”的霸蛮书商，一根筋的邢捕头却每次都拔刀向房梁：“什么人，上面有什么人？”这副形象虽认真得有点傻，但的确也让“上面有人”的书商无计可施。

现实一点的说，绝大多数时候，我们可能都会是那些被裹挟的“有关人员”。现实无奈，做不了英雄的时候，或许可以像邢捕头那样，拔刀向房梁：“上面有什么人？”