东莞工模行业月薪万元起步 仍难招人

23.05.2016  08:33

  日前,东莞首届机械、五金、模具、塑胶行业专场招聘会在智通人才连锁总部落幕,格力电器、华帝燃具、南兴装备、理文造纸、伟易达、富士康等知名企业现场招聘机械工程师、模具工程师、品质主管、生产主管、助理工程师、技术员等。企业招聘的技术岗位月薪在8000—12000元不等,薪资虽然不低,但依旧难以满足企业对技术人才的渴求。为此,业内人士指出,需要加大育才、留才力度。

  工模设计岗位试用期月薪万元起步

  一家汽配公司人力资源部负责人刘先生感慨:“其实我们给技术人才的薪资并不低,工模设计人才的试用期是10000元起步,如果能过试用期,月工资在12000—15000元不等。为了招聘到合适人才,我们已经往返过数次招聘会。

  关于技术人才难招的问题,刘先生表示,业界同行敏感度超高,一旦有行业内人员流动,很快就会被挖走,也许人才还没有流动到市场上就已经有了新东家。

  另外,技术人才的两级分化比较严重,一方面是人才都愿意去大公司,尤其是汽配行业,人才求职意向非常明显。相对而言,中小企业因其竞争力不足,就会越来越难招到技术人才。

  “我们公司虽然比不上大企业,但环境,待遇、管理模式相对不错,可能是处于广深边缘地域,人才流动因素较为明显。”刘先生说。

  企业采取内部培养方式留人

  熊经理是一家上市公司的人力资源部总监,公司主营设备制造。通常很少来现场招聘的熊经理,当天也来到了智通人才技术人才专场,希望能借助专场招聘会物色合适的人才。

  目前该公司招聘工艺工程师、机械工程师,据熊经理介绍,一来到现场就去逛了一圈,仅转了一层楼的现场,就有二十多家企业招聘的职位和其一样,看来大家对于这类人才的需求量非常大,但是市场的技术人才就那么多,要找到合适的人才就更加困难。目前,由于新厂扩建,对于技术人才急需补充。看到市场上的技术人才紧缺,熊经理思考将加强内部技术员工的技能培训,培养出一批技艺精湛的人才,并启动“以老带新”模式,留住并夯实技术人员队伍。

   提高员工幸福感有助留才

  “技术人才短缺已经成为常态,越来越多企业管理者意识到技术人才的招聘成本比人才培养成本高,与其全国招人,不如做好育才留人。”智通人才连锁就业顾问王女士说。

  王女士非常认同熊经理的观点,认为加强内部员工培养,提升其自身价值,让其有进步感,以此带动其他员工共同进步,可为企业创造价值。其次强化激励奖励机制,让技术人才有收获感。建立能者多得的公平激励政策,强化员工的使命感和荣誉感。同时,营造宽松环境,让管理层对于员工的关怀到位,使人才有归属感。人力资源部门要做好员工的服务工作,让人才有幸福感。