打赢官司却拿不到工资 法官提醒若发现对方有钱快举报

　　 从化法院建议:劳动者维权要理性切勿偏激,仲裁不成可上法院

　　■新快报记者 郭海燕 通讯员 宋祥辉 张青青 莫柱生 刘佳星

　　欠薪,是劳动者最头痛的事情。王先生在与广州某学校的劳动官司获胜后,该学校一直耍无赖拒执行。趁着开学,王先生向法院举报该学校正在现金收学费,通过强制执行成功拿回了工资……借“五一”劳动节期间,广州市从化法院发布几个案例,建议劳动者遇到纠纷维权要积极理性。

　　 不给钱还抢干警摄像机 最终学校给钱还受罚

　　据查,王先生等人原是广州某学校的员工,但因为加班费、绩效工资等问题和单位打了官司,单位被判给加班费等共约18万元。判后,学校一直拒不执行。王先生向法院申请强制执行后,却发现该学校的车辆、房产已被另案查封,账户也没有存款。法官多次约谈校领导、到学校查看,问题仍无法解决。

　　2015年3月2日,王先生发现该学校开学,正在以现金的方式收取学费,于是火速向法院举报。执行法官迅速召集三名干警赶往该校要求协助执行。校方依然拒不执行,有人抢夺干警摄像机,有人趁乱挟现金箱欲逃。后来,法院增派法警赶到现场控制秩序。最终,学校不但还了钱,暴力阻挠执法的人员还受到了罚款和拘留处罚。

　　 法官说法

　　如今劳动者维权意识普遍趋于理性、平和,但还是有不少人会采取一些激进的做法,甚至致使自己身陷囹圄。法官提醒,劳动权益受到侵害时,首先是学习相关法律,保留好证据,然后找用人单位协商。协商不成的话,在仲裁时效内可提请仲裁。如果不服仲裁结果,在裁决书送达15日内可向法院起诉。

　　遇到欠薪等问题,若认为可能会遇到难以执行,还可以申请财产保全。真摊上“老赖”,可向法院申请强制执行。

　　 考勤记录作证加班 服务员拿回万元加班费

　　李先生没有签订合同,就到某餐厅做服务员。工作一段时日后,李先生认为自己节假日经常都在上班,但餐馆却没有支付加班工资。而后,李先生要求餐馆订立书面劳动合同、补缴社会保险,并支付近两年的节假日、超时工作的加班费总计1.4万元。但餐馆称自己一直采取轮休制,有安排员工节假日休假,也有节假日补薪,是李先生不服管理,旷工违规,故而解除劳动关系。

　　双方诉至法院。经查,李先生和餐馆虽未签订书面劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。餐馆管理考勤记录和李先生签名的工资表,可证明其出勤加班情况和工资构成,但餐馆没有证据证明其支付了加班工资。因此,餐馆应向李先生支付解除劳动关系的赔偿金2600元,并支付加班工资约1万元。

　　 法官说法

　　现在很多小型企业不执行每日8小时工作制或每周工作不超44小时的规定,又不支付加班工资。维权时,如果有考勤记录的就由用人单位举证加班事实,没有的则要注意收集加班证据。加班工资则主要看工资单等证据,看用人单位是否能证明发放的工资中包括了加班工资。

　　 辞职半年发现患上职业病 企业照样得赔钱

　　阿华在工作中长期接触粉尘,辞职半年后,阿华经职业病防治研究所诊断患有职业病,被认定为工伤伤残七级。阿华认为,自己患病是长期在工厂接触粉尘所致,因此要求工厂赔偿。遭到拒绝后,阿华将工厂诉至法院。

　　工厂认为,阿华辞职前的每年,工厂都有组织员工体检,体检显示其身体各项指标正常,在阿华患病期间,双方已不存在劳动关系,故工厂不应承担工伤保险责任。

　　法院经查,阿华在该工厂工作长达15年,双方曾经存在劳动关系,且阿华被认定为工伤,因此依法享有工伤保险待遇。最后,法院判处工厂向阿华支付一次性伤残补助金等费用16.6万多元。

　　 法官说法

　　职业病防治法有诸多规定,比如对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。劳动者要留意自己的工作环境并做好职业健康检查。