粤新增工资集体协商制度 经营正常员工可要求涨薪

　　广东公布2015年企业工资指导线，新增工资集体协商制度

　　羊城晚报讯 记者张林报道：职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省2015年企业工资指导线11日公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。这意味着，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%。

　　纵观近十年数据发现，今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑，以基准线为例，8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅，为近十年来低谷之一。同时，今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增长”字眼。

　　 对垄断性行业、企业提薪的限制放宽

　　11日，广东省人社厅公布了《关于公布广东省2015年企业工资指导线的通知》(简称《通知》)，表示全省各地可根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省人社厅备案。

　　全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展 平等协商，确定本企业人均工资增长水平，签订工资集体合同或制订实施方案。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。

　　工资增长上线(警戒线)为12.5%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

　　值得注意的是，以往通知中会对垄断性行业、企业提薪作出限制。而今年的表述则放宽为：对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

　　工资增长下线为零增长或负增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。

　　 最大亮点：新增工资集体协商制度

　　省人社厅相关人士解释，不同于最低工资标准，企业工资指导线并无强制性，更多是一种企业调薪的引导。“劳资双方在协商薪酬时，不一定都掌握该行业总体情况，而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供双方参考。”

　　企业“无动于衷”怎么办？今年起实施的《广东省企业集体合同条例》最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。

　　 部分行业工资增长建议

　　制造业：

　　工资增长基准线区间为7.5－9.5%。

　　建筑业：

　　工资增长基准线区间为7－9%。

　　批发和零售业：

　　工资增长基准线区间为7.5－9.5%。

　　交通运输、仓储和邮政业：

　　工资增长基准线区间为7－9%。

　　住宿和餐饮业：

　　工资增长基准线区间为6.5－8.5%。

　　金融业：

　　工资增长基准线区间为4－6%。

　　上述六个行业工资指导线的上线、下线参照企业工资指导线的上线、下线执行。