佛山市局“三师”人数占比达7% 居全省国税系统前茅

　　为适应税收事业发展的趋势，努力培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的专业化人才队伍，佛山市局近年来把高素质专业化人才培养工作，摆在事关该局发展战略的高度，科学规划、持续动员、精心组织、全面培养，促进了高素质专业化人才队伍的不断壮大。截止目前，该局取得注册会计师、注册税务师和司法考试执法资格（即“三师”）的人数113人，占比达7%，居全省国税系统前茅。 

　　总结该局的高素质专业化人才培养工作做法，有五大显著的特点，为人才培养工作注入不竭的动力。 

　　 一是科学规划。 为使高素质专业化人才培养工作可持续，该局在制定《佛山国税“十二五”时期发展规划纲要》时，就将人才培养与发展战略进行了匹配度的论证，并将其列入发展规划的重要内容，明确了以“三师”人才培养为人才队伍建设的核心带动，制定了到2015年“三师”人才比例达8%的奋斗目标。高素质专业化人才培养纳入中长期发展战略，为人才培养奠定了坚实的工作导向和科学规划。 

　　 二是分类指导。 佛山市局注意把握人才培养的规律，在实际工作中注意有针对性的开展分类指导，对人员的知识结构、专业优势、岗位类别、年龄层次进行全面分析，清晰梳理不同人才潜质类型，分别对财务会计、税收财政、法律专业等对口专业的人员，对已取得会计从业资格和会计师的人员，对在实际工作中体现出良好专业能力的人员，进行有针对性的动员和鼓励。此外，该局还于2011年出台了《新录用公务员培养管理办法（暂行）》，对年轻干部的职业生涯规划和专业化发展，采取为期四年的分阶段、分目标和跟踪式的培养方法，把握住了年青干部成长的有效周期，使年青干部成为“三师”人才队伍的生力军。 

　　 三是拓展资源。 在内部，以取得考试取得优秀成绩的人员为助学力量，为参考人员传授考试心得和学习攻略，并组织有针对性的帮扶；在外部，该局早在2011年就邀请扬州税务学院的老师，举办了为期20天的中级会计实务与税法差异培训班，近三年来则依托中华会计网校和广东省检察官培训中心的资源，精心挑选知名师资，采取举办脱产培训班、购买网络教学等方式，为参考人员创造良好的学习环境。 

　　 四是有效激励。 佛山市局坚持“以用养才”的思路，形成了高素质人才的有效激励模式。如取得“三师”资格的人员，可免推荐、免试进入市局人才库，参与市局重点工作项目的攻关，还配套以高层次、专业化培训的倾斜，使之成为着力培养的骨干，有效加强了专业化人才与实际工作的联动，在发挥其专业技能的同时，实现了以使用加速人才的全面发展，增强高层次专业化人才的荣誉感、成就感。