穗十多家市属大医院招不满人 被迫取消调减227个职位
■广东省2014届高校毕业生医药类专场招聘会去年底就已经开始。广州市卫生局下属各事业单位这轮招聘在时间安排上确实有些滞后。 (资料图)新快报记者 夏世焱/摄
“最难就业季”,广州市卫生局下属各事业单位招聘医护人员却遇尴尬
■本版采写:新快报记者 黎秋玲
2014年被称为“史上最难就业季”,然而到市属医院当医生,事业编制、工作稳定,这样的好条件却鲜人问津。今年6月,广州市卫生局下属各事业单位陆续向外界发出招聘需求,然而,直到8月份,有的岗位仍未达到开考比例,不得不延长报名时间。有227个来自市一医院、市妇儿医疗中心、市疾控中心、市红十字会医院等公招的医生、医师、技师等岗位,因无人报名,或报名人数不足被取消、调减。这到底是为什么?
一些要求只本科学历岗位也无人报考
这取消、调减的227个岗位涉及10多家广州市民熟悉的大型公立医院,包括市一医院、市妇儿医疗中心、市八医院、市十二人民医院、市红十字会医院、市中医院、市胸科医院、惠爱医院等,另有公益一类的市疾控中心、市血液中心等事业单位。
记者浏览各单位近日发出的《招聘岗位调减、取消情况表》发现,招聘需求所涉专业大多并不冷僻,岗位更是包括口腔科医生、耳鼻喉科医生、神经外科医生、普外科医生、妇产科医生、急诊科医生、呼吸内科医生等职位。
在岗位需求方面,大多数要求硕士、博士学历,个别要求具备副主任医师及以上职称。但几乎所有岗位同时向应届毕业生和社会人士开放,当然,有执业证的会优先。个别岗位也面向本科生,但有的也无人报名。例如,市一医院南沙分院的临床医学、内科学专业需求岗位,只需要本科以上学历。市红十字会医院“零报考”的皮肤科、妇产科医生等5个岗位,也只是需要硕士学历。而具有博士学位、副主任以上职称的人员报考某些岗位时,不用笔试,达到开考比例,就可进入面试。
市一医院宣布取消90个招聘需求
“近几年,几乎都完不成招聘计划。”谈起人才招聘,市红十字会医院副院长李庆丰无奈地表示。公开数据显示,市红十字会医院原计划招聘49个岗位。其中,5个岗位被取消,减少6个岗位需求,23个岗位延长招聘期限。
“招人确实很难!”市妇儿医疗中心党委副书记王洪涛对此也深有同感。6月23日,市妇儿医疗中心发出第一批公开招聘公告,招聘10名工作人员,即便是相对较少的需求量,7月28日,因部分岗位报名人数未达到1∶3的开考比例,不得不取消了耳鼻喉科医生和小儿胸外科医生两个岗位。而妇产科超声医生确实急需,便降低要求,1∶2就开考,并延长报名期限。
8月1日,市一医院也发出公告,取消原计划的64个岗位90个招聘需求,调减76个岗位需求,其中许多是呼吸内科医生、心胸外科医生、神经内科医生等热门岗位。
工作量大收入低 护士缺口最大
在众多招聘岗位中,护士需求量大,但缺口也最大。例如,市血液中心计划招聘25名工作人员,其中16名护士,最后调减11人,其中调减的护士是10名。市一医院南沙院区招聘75名护士,最后调减了41名。市十二医院招27名护士,也未能达到招聘需求,延期招聘。
“护士收入低、流动性更大、更难招。”多位医院管理人士异口同声地说出护士难招的原因,护理工作不好做,而收费却多年未涨,“帮患者洗次头也不过几块钱”。
“有时候一个月要帮忙接生一二百例,但月薪只有二三千元。”从三甲医院跳槽到民营妇产专科医院工作的一名护士对记者透露:“大医院很累、压力很大,收入还不高。我原来所在那个公立医院,护士辞职都是一批批的。”
医生执业情况调查示意图
原因分析
五大原因造成了目前的医护人员招聘难
曾经热门的职业,居然无人报考。广州市属医院为什么会遭遇招人荒?近一周,记者就此现象进行深入调查。记者发现,医生作为一种专业性门槛高、投入周期很长、不容易商品化的职业,收入并不高,而医学生流失、高风险高压力、医患矛盾突出等问题,是医生招聘难的主要原因。
原因1
招聘时间落后毕业季
一年一度的公开招聘是市属医院最主要的招聘渠道。今年广州市卫生局直属事业单位统一公招,大部分单位都是6月份才发出招聘需求,而招聘量最大的市一医院则在7月10日才发出公告。“招考时间比较晚,也是这么多岗位取消、调减的一个重要原因。”市一医院人事科工作人员对记者说。
记者了解到,元旦开始,已经有各类招聘会在招揽人才,这次招考6月开始,顺利的7月、8月才能确定最终名额,而一大部分学生都在毕业前找到了合适的工作,错过了应届毕业生最佳的应聘时间。
另有人事科负责人还对记者说,“事业单位招聘要求笔试、面试要达到1∶3的比例才能开考,许多岗位往往受此限制,无法开考”。
原因2
医院扩建人才需求大
近年来,广州不少市属医疗机构经过基础设施建设,规模扩大,对医生的需求量也在增加,优秀人才“僧多粥少”,自然招聘难了。
以市一医院为例,此次向社会公开招聘359名工作人员,就包括本部、鹤洞分院、南沙医院这三个院区。而刚挂牌的南沙院区,是南沙区唯一一所按三甲规模建设的综合性医院,一期设置床位155张;将于2015年投入使用的二期工程,还将设置床位500张;紧锣密鼓地招聘人才也是当务之急。
“想多开几个门诊,问题是招不到人哪。”市八医院嘉禾院区,新一期工程还在建设当中,届时又将新增几百床位。儿科主任林菁表示,周边群众就诊需求大,儿科医护人手就不足,人才供需矛盾突出。
原因3
研究生的选择空间大
市属公立医院招聘岗位通常要求研究生以上学历,而高学历的医学毕业生也数量有限,也造成招聘难。
医生是专业性非常强的职业。宁愿取消招聘也不能放低门槛。在这次公招的岗位中,很多岗位就要求硕士、博士研究生学历。例如,市妇儿医疗中心8个招聘岗位(10人),2个要求硕士、8个要求博士。市一医院的岗位则几乎清一色要求硕士、博士,只有少数要求学士以上。例如,此次撤减的60多个岗位中,有近半是要求博士学历的。
“我们同学很少会去报名参考。”2012年毕业的中山大学医学博士何同学告诉记者,他那一届有80多名博士同学,一部分出国、一部分留校、一部分留在医院,而且广州大型医院很多,博士一般就业不会太难。
原因4
人才流失空白难填补
“来的还没有走的多。辞职的医护人员也不少。”市妇儿医疗中心神经科主任医师麦坚凝还道出了医院人才流失严重的现状。
市一医院儿科副主任张又祥也对记者诉苦:“外面招不来人,只能自己医院培养,刚刚能上手的两个研究生,近期也辞职另谋高就了。”他透露,综合医院儿科医生压力特别大,转行、转岗的更多。
多家医院人事科相关负责人对记者抱怨到,医院在发展,对于医生的需求也在增加。但是每年医院对人员的补充,并不足以弥补医院因人才流动、退休而造成的人员减少。
说到底,高素质、高学历的医学人才也越来越稀缺。“许多专业近年都在扩招,但为保证质量,我们几乎没扩招。”中山一院党委书记、副院长肖海鹏如是透露。
原因5
压力大收入低医护人员很累
记者采访发现,医护人才招聘难的背后,还存在执业状况不尽如人意的原因,在一些从业者及医学毕业生看来,医生已经不再是理想的职业了。
8月4日,《医学界》杂志发布“最近一年,你过得怎样?——2014中国医生执业状况调查”报告,截至7月30日,共有7762名医生参与了调查,医生休假情况的调查中显示84.71%的医生最近一年都没有带薪休过假,而近93%的医生感觉每天下班后状态不佳,其中44.78%的医生感觉“有点累”,高达48.05%的医生感觉“非常累”。
93.47%的医生觉得自己“有心理压力”,而对于压力来源,位列前三的分别为“医患关系”(44.5%)“收入过低”(30.2%)和“职称晋升”(13.9%)。有80.2%的医生认为目前医患关系紧张,88.8%的医生表示,他/她或其同事曾遭遇来自患者的语言暴力或躯体暴力。85.8%的医生表示,因担忧发生医患纠纷,他们在行医过程中进行过防御性医疗。