带薪休假哪家强？中国人最羡慕哪些国家？
美国——未强制带薪休假但休假时长也不短
再来看全球经济最强的国度—美国，它虽是一个普遍实行带薪休假制度的国家，但在发达国家中，美国的带薪休假日却是相对比较少的，并且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利，因此带薪休假的自主权更多地掌握在公司或企业手中。而对于国家工作人员，一般而言，全职员工工作不满3年者，每两周会有4个小时的带薪假，工作超过3年而不满15年的，每两周可以得到6个小时的有薪假，基本上是根据职工工作年限、资历来确定带薪休假的时长以及福利。
日本——短小精悍的国家，“高个子”的假期
下面我们把目光移回到周边的国家，日本虽然以精悍著称，但这个国家在带薪假上却毫无吝啬之意，且不论它本身就是一个节假日相对较多的国家，每个月基本都有一到两个小型假期。除去包括法定节假日在内的公共假期，其劳动法明确规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假，6年工龄以上者，每年就可以有20天的带薪假期了。并且，企业也会酌情设置一些婚丧假、产假等有薪假日，如此算来，日本职工带薪休假时间一般在30天左右。
中国——工作满二十年年假才有15天
中国从2007年开始明确带薪休假，2007年12月7日国务院常务会议通过《职工带薪年休假条例》，其中规定，机关、团体等非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假。而在休假时长上面，以工作满十年为基准，5天到15天递增，即工作已满20年的，年休假才可达到15天。只可惜，这种情况下，我国的带薪休假落实率只有50%。
不同的国家有不同的国情和文化理念，进而造就了休假方式的迥异，而到底哪家强，看你喜欢咯?
