带薪休假现实难 员工为晋升或保饭碗不敢休

企业为何对带薪休假说“不”？

职工利用假期跳槽

记者从企业中了解到，对企业来说，“带薪休假”还会给企业职工增加“跳槽”的机会，很多职工往往借着休假的机会，到其他企业去应聘，造成企业的人才流失。而且长时间修建造成的“假期综合征”也是企业苦恼的原因之一。某私企高管高女士说：“作为私营企业来讲，人才招聘非常困难，人员的流动性也非常强，以前我们就有些员工以休假为借口，到其他的单位进行应聘，造成了我们人员的流失。”

增加企业运行成本

记者在一私企了解到，企业对于“带薪休假”十分反感，在人力成本和社保缴费比例高的情况下，大多数企事业单位都不愿意“养闲人”，在很多单位的某些岗位，员工“带薪休假”意味着岗位工作瘫痪，给单位的管理及运行带来压力，甚至导致单位正常工作无法进行。除此之外，还会增加企业的运行成本。某企业高管告诉记者：“作为私营企业来讲，每一个员工都有一个自己固定的一个岗位，而且他自己的岗位也很难被别人所替代，如果他一旦休假的话，那么整个工作链条呢会失衡，必然会给公司带来一些成本上的压力。

设置繁琐审批程序阻止休假

福建泉州经济发达，民营企业众多，记者在采访中发现，不少私企员工想要带薪休假几乎是不可能的事情。来自安徽的刘宇，在泉州经济技术开发区一家企业工作快十年了，他告诉记者，每年只有春节时才有几天假可以回乡探亲。平时一周只休息一天，遇到厂里订单多的时候，一整个月不休也是有的。

在福建龙岩某房地产销售公司上班的涂卫海，去年底带薪休了五天假，假虽是休下来了，但申请过程却是相当繁琐：：“我们做房地产的私人企业，请假这块会把控的比较严，请假一天要部门主管签字，请假三天要请示部门经理，七天以内上报老总，程序比较繁琐，请假不容易，请假还是要看领导的脸色。”