深圳平湖维权关爱并举为女工撑起“半边天”

　　当前，随着工会组织规范化建设工作越来越深化，服务职工越来越细化，平湖街道总工会以“四项措施”为抓手，通过维权关爱并举，切实抓好女职工工作，以加快建设“两会一区”进程。

加强女职工组织建设。通过查漏补缺，广泛排查，以做实工会组织建设全覆盖为基础，对未建会企业进行督促建会，选好“三委”委员，尤其是选好配强女职工委员会，为广大女职工选好“代言人”。同时以大范围民主换届为契机，对到期换届的建会企业规范引导，改变以往基层工会只重工会委员会不重女职工委员会的观念，通过民主规范选举，将热心工会工作、群众基础好的人选选到工会“三委”中去，实现在已建工会企业中女职工组织的全覆盖，为加大吸收和凝聚女职工、代表和维护女职工合法权益和特殊利益提供强有力的组织保障。

　　强化女职工权益维护。一是广泛宣传《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法规，切实让女职工知法、懂法，学会依法维权和进行理性诉求；二是推进集体合同签订，尤其是推进女职工权益保护集体协商制度，保证权益保护的实效，增强保障的力度和广度；三是主动联合劳动、司法、妇联等部门加强对女职工权益保护集体协商的监督检查，确保工作落到实处。

关爱女职工身心健康。通过深入企业开展女性科普知识讲座，提高女职工保健、预防、知病、治病的意识和能力，引导树立科学的生活理念和生活方式；并积极开展女职工健康快车活动，联合平湖医院工会、各社区、企业工会，对女职工进行上门体检，同时对女职工提供生理卫生、健康知识等咨询服务。

　　提升女职工素质能力。一是加强知识培训，充分借助“劳务工大课堂”等学习品牌，依托中华商务等职工素质培训教育基地，着重针对女职工的生理特点开展礼仪培训、心理辅导等素质提升活动；二是加强技能提高，利用企业自身力量，对一线女职工进行基本的技术、技能培训，同时委托各类教育培训机构推出电脑、财会、管理等精品课程，搭建学习平台，为女职工学习提供便利，着力提高其岗位竞争能力，拓宽就业渠道和发展空间。

编辑：潘媚