2017年广州地区职场爸爸生存状况调查报告发布
随着父亲节的来临，最近关于父亲的话题忽然多了起来。父亲，由于不用承担生儿育女的重任，在社会中的话题感没有母亲那么强，他们往往是容易被忽略的群体。然而，当妈不易，当爹也难，尤其是职场爸爸，他们既要事业起色，为孩子的“奶粉钱”、教育费打拼，又要照顾妻小，挑起家里的各种压力和重担。藉此节日来临之际，让我们重新关注在物价水平不同升高的今天，职场爸爸在职场中的生存情况？面对二胎政策放开，他们的态度有怎样的变化？以及随着时代的变迁，当前的父亲是否愿意为了家庭而隐居幕后？
日前，智联招聘针对广州地区的职场爸爸发起问卷调研，分别从生育意愿、职业发展影响、夫妻生活等多个方面进行了调查，共回收有效问卷937份。调查主要结果：一孩职场爸爸二胎生育意愿不高，生活压力大是重要因素；生育后职场爸爸性生活欲望普遍降低；不到一成调查男性愿意退居幕后，当起全职爸爸。
一、职场爸爸生育情况
一孩家庭居多 八成职场爸爸近期生育意愿不高
智联招聘本次调查主要针对广州地区的职场爸爸，其中以30-40岁的人群居多，占比达到70.27%，40到50岁的人群占比为10.81%，而20-30岁的青年群体占比为18.92%。
这些群体里面抚育一个孩子的有56.76%，16.22%有两个或以上孩子，还有27.03%的暂未生育孩子。
在问到近期是否有继续要孩子的打算时，83.33%的人答复暂未打算，仅有16.67%的群体表示近期有在计划。
其中一孩爸爸近期有打算生育二孩的仅占比14%，有56%的明确表示近期没有打算，还有30%的表示暂时没考虑过这个问题。
职场爸爸暂时不想生育孩子的原因是什么？40%的人表示生活压力过大，30%的认为当前身体素质不太适合，还有40%的表示有其他原因，包括已经有二孩了、经济条件不允许、工作环境限制等。
二、孩子对职场的影响情况
相比职场妈妈，职场爸爸担心孩子对职场影响的焦虑较低
前段时间智联招聘发布的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示，分别有94%的80后女性，88.4%的70后女性认为孩子影响了自己的职场发展，而在职场爸爸身上，这一数据明显降低，仅有56.76%的职场爸爸认为孩子会影响到自己的职位规划，43.24%的认为基本没有影响。
那么职场爸爸认为孩子对自己影响最大的部分在哪里？35.14%的认为有孩子之后工作压力更大了， 21.62%的认为社交减少了，其余原因包括下班时间不能太晚，出差时间不能太长，情绪更暴躁等。
孩子对生活的影响
生育后职场爸爸性生活欲望普遍降低
在本次调查中，56.25%的调查人群表示有孩子之后，自己的性生活减少了，37.5%的人表示保持不变，仅有6.25%的人表示性生活反而增加。
那么职场爸爸是否愿意为了照顾家庭，而选择辞职在家当起全职爸爸呢？在本次接受调查的职场爸爸人群中，有37.84%的人明确表示不会，但有56.76%的人表示会视具体情况而定，仅有5.41%的人表示会愿意当起全职爸爸。
智联招聘专家解读：本次调研结果显示，孩子对职场爸爸影响最大的部分更多集中在经济压力方面，尤其随着一线城市房价水平的不断上涨，部分职场爸爸 “青中年焦虑症”加重。这个时候的他们往往是家庭栋梁，上有老，下有小，使得他们在职场中兢兢业业，如履薄冰，不敢犯错，害怕丢了饭碗。职场爸爸不要过于焦虑，建议尽早做好事业规划，同时保持积极学习的态度，随时更新知识体系，与时代同步。在做好事业的同时，也不要忘记注意自己的身体状况，压力过大时需要及时寻找合适途径排解。
附：样本分析
本次接受调查的男性涉及不同行业，但以IT/通信/电子/互联网行业人群占多，占比达到43.24%。
这些人群里面高层管理人员占比10.81%，中层管理人员占比33.51%，基层管理人员占比20.82%，其他有普通员工、专业技术人员等。
学历情况基本以大专及本科为主，分别占比40.49%及38.65%，硕士及以上占比7.35%，高中/中专/高职/技校占比13.51%。
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