2015年度人才短缺调查：技工、销售遭哄抢

日前，万宝盛华集团发布的2015年度人才短缺调查显示，中国内地24%的企业仍面临着人才短缺的困扰。中国内地最难填补职位前三位分别是技术人员、销售代表和销售经理，值得注意的是，销售代表和销售经理再次位列前三。

调查表明，企业竞争力/生产力降低（33%）是人才短缺对企业产生的最大影响，其次为创新力度降低（22%）和员工离职率增加（20%）。中国内地雇主已实施一系列策略以应对人才短缺问题，33%的雇主设法发掘新的人才资源，如采取人才资源策略以招聘更多未发掘的人才库（23%），任命那些现在没有此项技能，但是学习能力强，能成长的员工（10%）等，其次是为员工提供可选择的工作模式，占比为14%。

该集团（中国）董事总经理张锦荣表示：“2015年，中国近750万毕业生将进入就业市场，与去年同期相比，比例上升约3%。越来越多的毕业生面临着所需技能不断变化却又逐渐紧缩的就业市场。”该集团大中华区副总裁徐玉珊表示，自2007年开始，销售代表一直位于最难填补十大职位榜单前列。强大的销售队伍是推动企业业绩增长至关重要的因素，因而需找到解决这一特定难题的解决方案。

从全球范围来看，全球人才短缺问题并没有显示出消退的迹象，38%的全球雇主表示无法找到合适的人才，全球雇主面临人才短缺问题的比率攀上七年新高。在42个国家或地区中，技术工匠成为全球雇主最难填补的职位。2015年全球最难填补的职位排名第二的是销售代表，在2014年则排第四位，而2015年工程师则从第二位下滑至第三位，技术人员则从第三位下滑至第四位。

（编辑：苏卓图）