学校举行2018年第一批师资博士后面试考核

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　　5月25日上午，我校组织开展了2018年第一批师资博士后面试考核会。经本人申请、合作导师及学院初审、人事处资格审核，博士后招收遴选委员会遴选，4名拟入站师资博士后参加了本次面试考核。

　　面试考核由学校校长陈晓阳主持。7位专家评委组成了面试考核小组，博士后合作导师列席会议。

　　面试考核包括拟进站博士后对个人情况、研究工作计划及目标进行陈述、专家提问、专家评议等环节。考核组在听取个人陈述的基础上，对申请者就其研究计划、工作目标进行提问，根据申请者现场回答问题的情况，再结合其博士后研究计划的可行性、创新性等方面，就申请人的学术水平、科研能力进行综合评议。

　　我校从2017年开始对博士后实行分类招收，分级管理，加大了博士后薪酬福利待遇，实行年薪制。其中师资博士后作为我校的师资储备，将通过提高待遇，加强考核和管理，吸引更多更优秀的人才来校工作，充分发挥人才“蓄水池”的作用。（文/人事处  李颖    图/蔡亚礼）

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