年终奖不发了？律师：若有发年终奖惯例，可维权

大洋网讯 往年都有发年终奖的惯例，今年突然不发了，劳动者有权向用人单位主张发放年终奖。1月17日，由南沙区司法局和南沙区企业联合会举办的南沙区民营企业法律服务战略合作签约仪式在南沙举行，现场还邀请了专家对工资支付、社保代征法律风险防范进行讲解。

根据某招聘网站发布的2018白领年终奖调查相关报告，2018年全国参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，较2017年的66.1%下降明显，年终奖均值为7100元，年终奖满意度为3.13。2018年广州参与调查的白领中有66.90%表示能拿年终奖，较2017年的64.6%略有上升，年终奖平均值为7482元，年终奖的满意度为3.60，高于全国平均水平。

年终奖工资的支付在劳动争议中较为常见，年终奖并不属于强制性的福利报酬。广东港宏律师事务所专职律师曾敏华表示，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金，奖金包括生产奖，生产奖包括年终奖。因此年终奖是工资总额的组成部分。

用人单位要不要发年终奖得分情况。“用人单位的规章制度、劳动合同等明确规定了要发放年终奖，单位必须要发，否则属于拖欠劳动报酬。”广东港宏律师事务所专职律师吴磊表示，如果劳动合同、员工手册等没有规定，但实际上用人单位有发年终奖的惯例，若今年不发，劳动者可以向用人单位主张发放年终奖。在司法实务中仲裁单位会根据以前发放的金额来折算具体的年终奖金额。

“企业过去惯例一直发放年终奖的行为可能会被认为与员工形成关于年终奖的发放默契，从而认定年终奖是员工工资的组成部分，那么企业今年不发放年终，将被认定为未足额支付劳动报酬的行为。”曾敏华表示，出现企业应发而未发年终奖的情况，员工可以先与企业充分沟通、协商补发年终奖，协商不成的，员工可以向当地劳动争议三方联调中心申请调解或直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

曾敏华认为，一般情况下，如果企业无年终奖制度，企业与员工就年终奖问题未约定，或者即使有制度或约定，但员工不属于年终奖的发放对象条件或员工未符合年终奖发放条件等情形下，企业可以不发年终奖。

2018年的带薪年休假没有申请上？“带薪年休假有一年时效，劳动者发现权利受到侵犯之日起一年内可以向用人单位提出休假或者向劳动局投诉。”吴磊解释道，如公司在2018年12月31日前尚未给员工安排年休假，员工可以在2019年12月31日之日前提出享受2018年的带薪年休假。

讲座现场，南沙区司法局副局长古晓明、广州市律协南沙律工委主任曾建新与南沙区企联会长林广明代表三方机构还签订了南沙区民营企业法律服务战略合作协议。参会人员表示，通过签订战略合作协议形成了支持民营企业发展的强大合力，依法保护民营企业合法权益，进一步鼓励、支持和引导民营经济发展壮大。期待今后能有更多为民营企业提供优质法律服务的举措，让民营企业吃下“定心丸”，坚定发展信心。

（广报全媒体记者刘春林、耿旭静）