2014年一季度广东人力资源市场供求和企业用工监测情况

今年以来，我省就业局势总体保持平稳。1－3月份，全省城镇新增就业人数40.9万人，失业人员实现再就业15.8万人，就业困难人员就业4.5万人，分别完成年度任务的34.1%、31.6% 和45%。城镇登记失业率2.30%，控制在3.5%的目标内。从各地开展的人力资源市场供求状况和企业用工监测情况看，一季度主要特点：

一、企业用工规模保持稳定，用工结构进一步优化 。 全省10000家企业用工定点监测显示，企业平均在岗人数434人，与上季度末相比略降1.09%。其中，本省员工比重44.9%，环比提高2.24个百分点；在岗技工比重15.0%，环比提高0.4个百分点。

二、人力资源市场供求基本平衡，用工缺口恢复至常态区间。全省人力资源市场监测显示，1季度市场用工需求253.3万人次，进场求职231.1万人次，总体求人倍率1.10，同比下降0.01。市场供求缺口由节后最高峰的80－100万人次回落至目前30－40 万人次的常态区间。

三、劳动力非农就业比重提升，外出就业人数增幅明显。全省100个行政村劳动力就业情况监测显示，截至1季度末非农就业规模已达10.7万人，占劳动力总量19.2万人的55.6%，比重同比提高2.9个百分点。其中外出就业人数7.2万人，同比和环比增幅分别达9.6%和4.3%。

四、产业园区吸纳劳动力规模回升，本地劳动力就业比重提高。全省40个省级产业转移园区吸纳劳动力情况监测显示，3月末园区用工规模71.4万人，比年初新增吸纳劳动力3.4万人，增幅4.9%。其中本省劳动力数量56.0万人，比重78.4%，同比提高3.3个百分点。

从监测情况看，还有以下几个方面值得关注：

一是少数制造业小微企业用工流失率偏高。 1季度制造业大企业（801人以上）、中企业（301-800人）、小企业（101-300人）和微企业（100人以内）在岗员工的流失率（流失员工数与在岗总人数的比值）分别为7.2%、8.5%、14.1%和15.4%，小企业和微企业的员工流失率明显高于大企业和中企业。

二是部分劳动密集型行业存在用工短缺现象。 1季度人力资源市场电力、煤气及水的生产和供应业、交通运输、仓储及邮电通信业、租赁和商务服务业、金融业等用工需求较平稳，市场行政文员、机动车驾驶员、打字员、财会人员等工种已趋向饱和；但居民服务业、制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业等用工缺口较大，缺工数占在岗人数的比值均在10%以上，其中装配工、机械操作工、餐厅服务员、保安等工种较为紧缺（附表1、2）。

三是普工和技工的薪酬待遇水平同比增速加快。 1季度在岗普工月均工资达2362元，与去年同期相比增长12.5%，增速同比提高2.9个百分点；技工月均工资达2809元，与去年同期相比增长7.6%，增速同比提高1.4个百分点（附表3）。

附件：1. 市场各行业用工缺口与在岗员工的比值

2. 市场紧缺和饱和的前十个职业

3. 全省监测企业在岗普工和技工薪酬待遇水平

附件1

表 1  1 季度市场各行业用工缺口与在岗员工的比值

  注：数据来源于1季度末全省10000家企业用工定点监测。

附件2

表 2-1  1 季度市场紧缺的前十个职业 （职业小类）

注：1.求人倍率=需求人数/求职人数；2.缺口数=需求人数—求职人数；3.以劳动力供求人数比较“缺口数”排序。数据来源于全省人力资源市场供求状况监测。

表 2-2  1 季度市场饱和的前十个职业 （职业小类）

注：1.求人倍率=需求人数/求职人数；2.缺口数=需求人数—求职人数；3.以劳动力供求人数比较“缺口数”排序。数据来源于全省人力资源市场供求状况监测。

附件3

表 3-1  全省监测企业在岗员工薪酬待遇水平                                                                              

注：本表采用的是平均数，单位：元/月。数据来源与全省10000家企业用工定点监测。