羊城晚报：广东仍缺口20万护士

　　5月12日为第104个国际护士节。记者从广东省卫生计生委获悉，2005年-2014年，广东注册护士总量持续增长。2014年，全省每千常住人口护士数达2.14人，即平均1名护士需护理467个常住人口。5月11日印发的《广东省持续改善护理服务重点工作方案》还提出持续改善护理服务的十大目标，其中鼓励有条件的地区探索护士多点执业。　　男护士占比仅为2%

　　《广东省护理工作情况报告》显示，十年来，广东注册护士总量持续增长，注册护士从2005年的9.9万增长至2014年的23.4万，增幅达136.4%；占卫生技术人员的比例从32.9%增长至40.0%，提高了7.1个百分点。同时，护士人均配备量稳定提高，2014年全省每千常住人口护士数达2.14人，较2005年翻了一番，但仍略低于全国平均水平(2.20人)且与《全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015-2020年)》要求的3.14人尚有一定差距。此外，广东的男护士比例也在逐年增加，2014年男护士的占比为2%，大部分集中在手术室、ICU、急诊室等科室。

　　尽管全省的护士数量有了大幅增加，但护理岗位需求仍在逐年增加，全省护士缺口大。“若根据卫生部医护比的最低标准1∶2，广东省护士缺口为20万人。”

　　乡镇卫生院院均16名

　　“目前，广东的护理工作存在短板，尤其是在粤东西北、基层、农村地区。”广东省卫生计生委副主任、省医改办主任黄飞指出，全省护士总量及人才配置方面存在地区和机构间的差异，珠三角地区每千人口护士数为2.78万人，明显高于粤东西北的1.58人；珠三角地区护士本科以上占比是粤东西北的4.6倍；基层医疗机构尤其是乡镇卫生院的护士配备不足，且学历职称普遍低于医院，乡镇卫生院尤其明显，平均每家卫生院注册护士仅有16人。

　　黄飞透露，今年将出台医护人员职称评审的改革方案，在评审的条件方面向粤东西北、欠发达地区、县级以下的医护人员倾斜，调整这些医护人员的职称评审条件，比如外语、论文、科研立项方面的要求将大大降低，甚至取消某些方面的要求，而把重点转到医护人员的技术水平和能力、服务的态度和质量等。

　　怎样吸引和留住护士

　　焦点问答

　　做法一    今年推出按单病种付费

　　羊城晚报：如何提高、体现医护人员的劳动价值？

　　黄飞(广东省卫生计生委副主任、省医改办主任)：今年将大幅度推动按单病种付费的医保支付制度的改革。通过按单病种付费，来体现医护人员的劳动价值；也通过按单病种收费，来推动医院管理行为的改变，进一步做到合理用药、合理检查，将有限的医药费用用到体现医护人员的劳动价值。今年要推出50-100种按单病种付费的病种目录，目前正在论证，由医保部门牵头，测算按单病种付费的价格和标准。

　　做法二    鼓励护士多点执业

　　羊城晚报：有些医院反映护士流失严重，如何留住护士？如何保证护士的安全？

　　彭刚艺(广东省卫生计生委医政处副处长)：广东护士流失率平均没有超过8%，是合理的。目前处于有序、可控的范围，全省还没有发生护士集体辞职的情况。一方面，我们鼓励护士有效流动，护士多点执业也是基于这样的目的。另一方面，我们也希望医院能为护士营造更好的、尊重的、有持续进步的工作环境，吸引、留住护士。

　　张伟(广东省卫生计生委医政处处长)：2013年第五次卫生服务调查结果表明，护士工作负荷大且执业环境不容乐观。目前以医院内部预防为主，保证医护人员的安全。此外，与公安等部门一起构建“平安医院”。呼吁全社会对医护人员尊重，多些宽容和理解，让病人有尊严地看病，医护人员也有尊严地行医。