广东建劳动人事争议多元处理机制

　　4月12日，记者从广东省人社厅获悉，该厅近日会同广东省综治办、省高级人民法院、省司法厅、省财政厅、省总工会、省工商联、省企联、省企业家协会联合印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》（以下简称《实施意见》），推动构建多主体、多方式、多层次，相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局。

　　《实施意见》明确，要畅通争议多元处理渠道，健全用人单位内部协商调处机制，完善基层多方联动调处机制，创新劳动人事争议仲裁机制，优化调裁诉衔接机制，借助多方力量共同参与，形成多主体、多方式、多层次的劳动人事争议多元处理格局。

　　《实施意见》还提出，要健全用人单位内部协商调处机制，引导和支持当事人协商解决争议，包括提出：健全单位内部协商机制。要求各有关部门“推进企业民主管理和法治文化建设，指导用人单位建立健全内部协商沟通机制。” “在涉及职工分流安置等劳动关系重大调整时，指导用人单位充分听取职工和工会的意见，引导双方当事人在平等自愿和相互理解的基础上协商达成协议。”（记者何颖思 通讯员粤仁宣）