广州企业赴清远“抢人” 薪酬无明显优势
清远市城市广场，几位年轻人在招聘会上寻找就业机会。记者莫伟浓 摄
广州企业赴清远“抢人” 薪酬与本地企业比无优势 招聘者喊话发展前景好
昨日，“广州-清远劳务对接专场招聘会”在清远举行，20家广州企业远赴清远与当地企业“同台抢人”。现场广州企业开出的工资与清远企业几无差距，但广州较高的生活成本、远离家乡带来的乡愁仍是异地打工仔“爱回家”的关键因素。
不过广州的工资“性价比”较高，在劳动强度、晋升空间以及技能提升方面占优，仍是值得年轻人拼搏的城市。
现象 1
普工岗位清远起薪比广州高800元
昨日的招聘会共有130家企业参加，提供上万个岗位。其中有20家企业来自广州，企业数量虽不多，不过提供的岗位数达到了3500个，占总岗位数的35%。现场企业以制造业、物流服务业等劳动密集型企业为主，普工、技工、后勤仓管等岗位都有覆盖。
记者发现，现场广州企业开出的薪酬条件与清远本地企业相差无几。比如同样生产钻石的公司，一家广州企业给磨钻工“实收3000~4000元”，洗钻工2000元左右，而一家清远的企业“精磨员”工资为3200~3500元，洗钻员工资为2800~3500元（计件工资）。又比如同样招普工，广州企业开出2000~3500元的工资，而清远企业则开出2800~3350元的工资。
不过对于工资的差异，广州企业和清远企业都“有话说”。广州喜利钻石首饰有限公司人事部负责人唐先生认为，有的企业给出的工资看似很多，但要加班加点，一个月要工作26~28天，但他们公司一个月只工作23~24天。广州市华冠精冲零件有限公司总经办主任周伟明也表示，他们公司一年发15个月的工资，平均下来相当于6000元/月。
清远市皓昕实业公司的招聘人员则认为，不同岗位工资“不能比”，比如他们公司是做人工钻石的，工序比天然的多。
现象 2
清远企业开“双薪” 广州企业提供“花园宿舍”
虽然企业开出的工资相差不大，不过在待遇和工作环境上，广州企业似乎略胜一筹，除了奖金、红包费外，还在住宿、娱乐上花工夫。
一家广州企业表示将为员工提供“花园式宿舍”，设有娱乐室、桌球、象棋、网吧、篮球场、溜冰场、医务室、卡拉OK、餐厅、电影播放等康乐项目。公司还会为员工购买社保、商业险，工作时长为5天8小时制，做满一年就有5天带薪假，甚至会举办员工生日晚会。
另一家企业就表示每年都会进行一次员工集体旅游，“去年我们去了盘龙峡，住五星级酒店，平时也有羽毛球、卡拉OK比赛。”
清远企业则普遍仍用奖金、双薪留人。有企业打出“月休4天、包食宿”，“年底双薪”的待遇，还承诺有春节晚会、运动会等活动。还有企业承诺年底过节费及红包不低于2000元。
现象 3
广州企业外地员工少了30% 清远企业六成本地人
在招聘会现场，广州和清远的企业都不约而同地告诉记者，企业内的外地工人减少了。喜利钻石首饰有限公司人事部负责人唐先生说，以前企业外地工人占比达到70%~80%，但现在占比下降到了50%，“往年春节后三个月就能把缺口招满，但今年至今也没招满，员工流动也大。”
清远市皓昕实业公司的招聘人员也说，以前来面试的外省人占了七成，现在是反过来，“现在一天面试20个人，有18个是广东的，其中有十六七个是清远本地人。”清远市人社局有关负责人表示，随着清远企业的发展，本地人在本地就业比例逐年上升，现在清远企业中有六成是本地人。
据广州市人力资源市场服务中心今年节后对3638位求职者的调查，2014年首次来穗求职的务工人员占比仅10%，与2013年同期相比下降了4个百分点。不过广州异地务工人员总量未有大规模缩减，截至今年5月，广州市实名制登记就业在职的异地务工人员464.35万人，同比增长8.89%。
应聘者：广州生活成本高
在清远读营销的凌同学今年毕业，在她看来在广州或清远工作的区别不大，“关键是发展空间大不大，不论是清远还是广州，都有好的企业。”
而曾经在广州和清远都工作过的清远人黄健宇就给出一个量化的条件：“同样的发展前景的话，工资比清远企业高500元以上会考虑去广州。”他认为，广州的发展前景要好些，例如他就看中了广州一家社会服务中心的护理员工作，因为现在社会都越来越重视养老护理，而这样的企业在清远不多。其次在广州工作也更加公平，靠关系上位的情况少。
但一想到要在广州扎根，又让黄健宇退缩了，“广州房价太高了，还是清远好。”他告诉记者，同样是租一个单间，在广州至少要400元，而在清远只需要300元左右。而且清远有自己的家人、朋友，平时就可以一起出来玩，不需要等过节才能回家。
人社局：“在广州能开阔视野”
广州市华冠精冲零件有限公司总经办主任周伟明说，自己的企业并没有打出高薪，却仍有不少年轻人来应聘，这些年轻人看中的不是赚钱，而是发展空间，“我告诉他们，去年1月我在机电学院招了12个人，现在有4个已经做到了办公室的管理岗位。”周伟明说，每天企业都安排2个小时的培训课程，提升技术实操能力和知识水平，“技能提升快了，工资水平也会跟上。”
“年轻人能在广州这样的大城市里开阔视野、积累经验。”广州市人社局副局长钟丽英指出，广州与外地工资水平差距不大，但应聘者还应看到福利待遇、企业文化等其他软实力。
广州市人社部门有关负责人就介绍，对外来务工人员提供了免费的政策法规、求职指导、生活卫生常识等知识培训，引导他们遵守城市规章制度和行为规范，加快融入城市生活。（何颖思）