广州全市"十二五"期间组织劳动竞赛5000多项

“十二五”规划以来，广州市总工会按照全国总工会、省总工会关于广泛开展“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛的总体要求，积极组织开展形式多样劳动竞赛活动，动员和引导广大职工立足岗位，创先争优，在推进广州创新驱动发展中建功立业。据初步统计，“十二五”规划期间全市组织职工开展劳动竞赛的项目5200多项，参加劳动竞赛活动的职工960万余人次；职工开展技术革新项目1.7万多项，组织职工开展提合理化建议86多万条，其中获省部级及以上奖项的技术创新成果463项，获国家专利项目2400余项；获全总、省总、市总工会授予的工人先锋号的集体480多个，获得市总工会颁发的“广州市技术创新能手”称号的职工580多人。

建立“党委领导、政府支持、工会组织、各方协同、职工参与”的劳动竞赛机制

广州市委、市政府高度重视劳动竞赛活动，为加强对竞赛工作的领导，经市委、市政府主要领导同意，市劳动竞赛委员会主任由市委常委、市委组织部长王世彤担任，副主任由市委常委、副市长欧阳卫民，市人大常委会副主任、市总工会主席赵小穗等市领导担任，市劳动竞赛委员会成员由市政府和市委有关部门的相关领导组成。市劳动竞赛委员会下设办公室，办公室设在市总工会，具体负责劳动竞赛活动的日常组织工作。经过一段时间的有效运作，已建立起了“党委领导、政府支持、工会组织、各方协同、职工参与”的劳动竞赛机制。

构建“全区域覆盖、全员参与、全方位推进”的劳动竞赛格局

周密部署、精心策划劳动竞赛活动方案，力求构建“全区域覆盖、全员参与、全方位推进”的劳动竞赛格局：一是在重点工程建设中开展劳动竞赛活动。如2013年在广州地铁六号线等10项重点工程建设中组织开展劳动竞赛活动。市总工会在全面组织开展市重点工程劳动竞赛的基础上，不断扩大参与省十项工程劳动竞赛的范围，在组织参加汽车工程、广州轨道交通工程赛区劳动竞赛的同时，将广州浪奇南沙工业园工程建设、广州无线电集团高端装备制造产业化基地等重点建设项目申报纳入省十项工程劳动竞赛。

二是在全区域覆盖基础上组织开展重点区域劳动竞赛活动。按照全总和省总工会关于做好促进区域发展全国示范性劳动竞赛活动的要求，制定了《广州市总工会关于南沙新区促进区域发展全国示范性劳动竞赛活动实施方案》，根据广州市规划南沙新区建设重点，设立六个分赛区。2013年9月广东省在广州南沙区召开劳动竞赛工作会议启动南沙、前海、横琴建设劳动竞赛活动后，广州市认真贯彻落实全国总工会和省、市领导讲话精神，全面铺开了重点工程赛区、主导产业赛区、政务服务赛区、社会服务赛区、教育卫生行业赛区、社会服务管理创新项目赛区等六个赛区的劳动竞赛活动，促进了南沙新区的建设和发展。

三是在各行各业广泛开展职工职业技能竞赛活动。在全方位推进劳动竞赛的同时，重点在先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业和转型升级的传统产业中组织开展“百万职工技能大比武”，市总工会与人社局每年均联合举办全市性职业技能竞赛；各区县、各产业集团结合本地区、本行业的产业结构特点组织开展了各类职业技能竞赛活动。

四是在各行各业广泛开展群众性技术创新活动。通过开展工艺革新、技术攻关、发明创造、节能减排等群众性的技术创新活动，促进了企业加快转型升级，提高了企业竞争力，取得了一批群众性的技术创新成果，为推广这些成果。基层部分行业集团也针对各行业特点举行了群众性的技术创新成果展，促进了群众性的技术交流和技术创新成果转化为生产力。

五是积极拓展非公企业开展劳动竞赛。依托行业协会和行业工会联合会以及区、县总工会的力量，充分发挥社会组织的作用，积极拓展非公企业开展劳动竞赛，吸引更多的群众参入到劳动竞赛活动中来。如美容美发行业工会联合会、西餐行业协会、百货行业协会、摩托维修行业协会、建筑行业协会、环卫行业协会等十几个社会组织开展了20多项劳动竞赛活动。

形成“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的劳动竞赛模式

近年来，市总工会不断探索，力求做到“三个结合”，形成了“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的劳动竞赛模式：

一是将职业技能竞赛与技能培训相结合。以行业集团生产经营专业技术需求为目标，按照职业技能竞赛的要求组织从事某一专业职工进行技术培训和竞赛，有针对性地强化职工职业技能水平，起到了事半功倍的效果。

二是将职业技能竞赛与岗位练兵相结合。按照行业集团专业技能的实际需要，设定职业技能竞赛项目，明确竞赛的内容和要求。同时，还突出行业技能特点，采取“师带徒”、传帮带等形式，开展岗位练兵，不断提升职工的实际操作技能。

三是将职业技能竞赛与技能等级晋升相结合。市总工会与市人社局协同建立了职业技能竞赛与技能鉴定相结合的竞赛模式，在技能培训与岗位练兵的基础上，组织相同工种的职工进行职业技能竞赛，对在竞赛活动中理论考试和实操成绩均符合条件的职工，市职业技能鉴定中心给予晋升技术等级，为广大职工职业技术等级晋升拓宽了渠道，充分调动了各基层单位和广大职工参与劳动竞赛活动的积极性。目前全市共有20多家行业集团、50多个工种实现了这一做法。近五年来通过培训提升技术等级65000多人，通过技能比赛晋升技术等级25000多人。

四、创建“劳模、技师创新工作室”等劳动竞赛载体。根据全国总工会《关于加强劳动模范工作的意见》（总工发〔2011〕15号），市总工会大力总结推广创建“劳模创新工作室”、“技师创新工作室”的经验，制定创建标准和规范，通过各种形式和途径鼓励支持劳模、高级技师做好“传帮带”工作，发挥他们的管理、技术专长，向职工传授技术、业务知识，帮助职工掌握技能技艺，为企事业单位的某一重点、难点问题开展技术攻关，解决技术难题。近五年来年全市共创建劳模、技师创新工作室152个。

（编辑：苏卓图）