广州花都：工资调整可协商 产业工人有话语权

汽车产业工人代表可以与企业老总面对面协商工资调整幅度。近日，花都区全省首个省市共建和谐劳动关系综合试验区迎来国检，国家、省市人社部门以及深圳、惠州、佛山等人社部门聚集花都区，探讨新时代下和谐劳动关系。记者从推进会上获悉，年销超100万辆汽车的东风日产乘用车公司已经实现了集体工资协商制度。国家人社部劳动关系司司长聂生奎认为，花都区在三个特色行业的和谐劳动关系探索值得推广。 

工人可推举代表与资方协商工资  

近年来，省内出现一些汽车制造企业因员工不满薪资待遇产生过激行为事件。 

东风日产人力资源部门负责人称，东风日产在该事件的触动下，召开供应商人事交流会，要求供应商将工资集体协商制度提上议程，企业创建和谐劳动关系。 

从2010年起，东风日产公司在花都区人社局指导下，逐渐完善了工资集体协商制度。去年由于工资集体协商及时进行，该企业未发现罢工事件。 

东方日产如何进行工资集体协商？据了解，工资集体协商双方的代表人数对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表。其中，员工协商代表须经员工代表大会审议通过，并且应在该企业连续工作满1年以上。企业协商代表与员工协商代表不得相互兼任。 

除了汽车制造业的工资集体协商制，花都在皮革皮具行业、临空产业的和谐劳动关系上也有不少创新探索。在花都区岭镇，皮革皮具箱包行业是一个典型的“日薪制”市场。花都区人社局在龙头企业中试行规范的“日薪制”工资发放机制，减少“日薪制”劳务纠纷，受到企业的欢迎。 

当天参会的国家人社部劳动关系司司长聂生奎认为，中国社会转型与劳动力市场变化紧密相关，基层政府应当深入研究劳动力市场变化，建设和谐劳动关系才有基础，“研究劳动力市场是一个重大课题，当下劳动力市场处于短缺和结构性矛盾时期，花都区着手研究就业结构变化，并促成汽车制造业建成工资集体协商制、皮革皮具行业研究‘日薪制’等特色行业和谐劳动关系，在全国范围内具有推广意义”。 

去年400家企业申请和谐劳动关系企业  

最近刚刚闭幕的广州市委十届八次全会报告提出，广州要推进来穗人员社会融合，有序推进来穗人员随迁子女接受义务教育和参加高考工作，以积分制为办法给来穗人员提供基本公共服务供给。 

当前，随着广州不断推动来穗人员社会融合，和谐劳动关系越来越受企业重视。去年，花都区有400多家企业申请和谐劳动关系企业，全区劳动人事争议和劳动监察举报投诉案件实现“双下降”。 

花都区人社局局长陈孝安称，为激发企业积极主动创建和谐劳动关系企业，花都区以服务企业为导向，变“行政命令”为“主动服务”，促使企业变“要我创”和谐劳动关系企业为“我要创”和谐劳动关系企业。 

据了解，花都区优先为和谐劳动关系企业解决人才入户、子女入学、配偶就业等问题，并在企业员工的技能晋升、培训补贴等方面给予政策倾斜。同时，花都区还抓好企业高管培训，去年组织企业参加研修班、走出去学习，促进企业间交流和项目对接。 

在主动服务之外，花都区加大力度查处违法用工情况，打击恶意欠薪。据了解，至2014年以来，花都区共移交辖内78宗涉嫌构成拒不支付工资案件给公安部门，立案73宗，法院判决12宗，涉及12人。花都区还建立“黑名单”发布办法，定期曝光违法企业。

（编辑：苏卓图）