广州逾六成白领有年终奖
大洋网讯 24日招聘网站（智联招聘）发布“2017广州白领年终奖调查”显示，2017年超六成广州白领能拿年终奖，年终奖均值为6535元。超五成广州白领会因年终奖而跳槽，孝敬长辈和储蓄是年终奖的主要使用方式。
超过四成广州白领会用于孝敬长辈
此次调查显示，参与调查的广州白领中有64.6％表示能够拿到年终奖，比2016年的37.1％有较大提升。另外，有21.6％的广州白领表示拿不到年终奖。
2017年广州白领年终奖发放情况
广州白领的平均年终奖均值为6535元，年终奖均值不算太高但广州白领对于今年的年终奖满意度却比较高，为3.35（满分为5分），比去年的2.21有大幅提高，且高于全国平均值3.32。
关于年终奖对跳槽的影响方面，广州白领中有55.9％表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的42.3％有所提升，但仍略低于全国平均水平56.6％。另外，26.4％的白领表示年终奖不会致使跳槽，17.8％的白领则表示未想好。
2017年终奖对广州白领跳槽的影响
对于如何使用年终奖，41.7％的广州白领表示会用来孝敬长辈，其次是储蓄和投资理财，占比分别为39.1％和33.5％。2016年广州白领的年终奖使用规划中，排名前三位的也是孝敬长辈、储蓄和投资理财。
2017年广州白领年终奖使用规划
雇员对年终奖重视度日渐提升
智联招聘人力资源专家认为，春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。
对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。
年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
（广报记者何颖思、通讯员杨洁竺）
