广铁集团巧用“互联网＋”解决工学矛盾

针对铁路工务职工点多线长、流动分散的特点，从9月份起，中国铁路广州局集团有限公司职教处在长沙高铁工务段试点开发“互联网+”学习系统，将大数据处理、云智能分析、虚拟仿真技术运用合为一体，推进职工日常教育，有效解决了工学矛盾。截至目前，这种学习方法收到了良好效果。

广铁集团推进远程教学，在沿线16个站区建立远程视频教室，聘请专业技术人员定期开展专题讲课，视频同步与现场连接，通过远程培训系统实现精品课程同步共享。

他们开发了云智能学习和积分统计系统，实现职工自主学习。云智能学习系统通过手机APP为职工提供自主学习平台，职工可利用碎片化时间查看最新学习资料，打破了传统学习受地域、时间的局限。积分统计系统会根据职工登录、资料阅读和练习等情况给予相对应的积分奖励，极大提高了职工主动学习的积极性。

该集团积极推进网络考试，实现学习考试闭环跟踪，每月利用“互联网+”组织业务抽考，考题由题库自动生成，考试完成后自动得出考试分数。学习系统可自动分析出具体车间、班组、个人的学习情况。

广铁集团积极开发安全警示教育仿真系统，实现警示教育身临其境。他们建立虚拟的仿真安全警示室，通过手机APP进入立体三维仿真空间，以人身安全、劳动安全、自轮运转安全、汽车交通安全为主题各设立单独的警示房间，动态展示文字、图片和视频，实现安全警示教育智能化管理。