穗荔湾区建筑工地工联会走访调查劳资纠纷状况

为进一步加强平安工地建设，广州市荔湾区建筑工地工会联合会针对区建筑工地劳资纠纷状况，最近对辖内的建筑工地进行了实地走访调查。据了解，近年来全区建筑工地劳资纠纷案件数量呈逐年递增态势，由于建筑工地行业的特殊性及现行法规的不完善，建筑工地劳资纠纷往往伴随着承包者之间的经济纠纷，因此无论何种原因制造出来的矛盾，均是以建筑工人欠薪的形式表现出来。其次，建筑工人及其包工头大多是异地务工人员，他们来自一个家族或同村，在劳资矛盾中其利益往往与包工头相一致，容易受到蛊惑，使得建筑工地劳资纠纷带有群体性、激烈性及难调解性等特性。

根据上述情况，为构建建筑工地和谐劳资关系，区建筑工地工会联合会建议：一是在建筑工地大力开展文化建设，丰富工人业余生活，逐渐转变其观念和思想，增强理性思考，杜绝各种不文明行为，在发生矛盾时减少非理性行为。二是加强建筑工人技能培训，及时地向广大建筑工人宣传工会及人社部门的培训优惠政策，积极组织培训活动，使建筑工人成为有技能、懂法规的现代化建筑工人。三是强化建筑工地工会自身建设，积极听取建筑工人心声，及时向建设方反映和满足工人的合理化要求，通过工会对建筑工人开展各种法律制度的宣传教育，促进劳资矛盾走协商解决的道路。四是加强建筑工地用工纪律、生产安全等方面检查，特别是工资支付检查，切实保障建筑工人权益，减少劳资矛盾。五是联合街道综治办和驻街社工组织在建筑工地建立联合工作服务点。通过服务点平台互通信息，加大对建筑工地工人的关心力度，及时减少和化解建筑工地劳资矛盾，为建筑工人提供最便捷、最有效、最全面的服务。目前，区建筑工地工会联合会拟与东沙街综治办及东沙街社工组织开展联动，在立白科技大楼建筑工地建立联合服务点，努力推进平安工地建设工作开展。

（编辑：苏卓图）