人资大咖建议：“温情牌助东莞广深间抢人才”
人才发展论坛上人力资源大咖建议从解决人才后顾之忧和产业基础优势等方面出招
“东莞地处广深之间，对于人才吸引，稍显尬尴。”在昨天举行的东莞人才发展论坛上，主办方请来了各界人力资源专家大咖，为东莞招才引智问诊把脉。这是为期三天的东莞人才周中的重头戏之一，与会嘉宾就东莞如何在广深双城的夹缝之间，打胜人才争夺战，猎取高端人才各抒己见。
打温情服务牌，吸引人才落地
此次人才论坛的互动环节，由国务院参事、中国与全球化智库主任王耀辉主持，邀请了数位来自人力资源行业的资深从业者发言讨论。来自新东方旗下的海威时代教育咨询公司的邓曙航表示，他大学毕业后的第一份工作就在虎门，如今再次回到东莞，对这里的人才发展速度感到震撼。但他也表示，“回国人员75%以上首选北上广深就业，东莞地处广深之间，对于人才吸引，稍显尴尬。”
这一点，广东智通人才连锁有限公司董事长叶菁感同身受，“要和广深比硬件，东莞不具备实力”，叶菁建议用温情牌、服务牌突围。“要调动起社会资源，建立专门为人才服务的机构，专门解决高端人才的配偶就业、子女教育、医疗等问题，让人才无后顾之忧。”
邓曙航还表示，东莞比较大的缺陷是，缺少著名大学和研究基地，要利用东莞产业基础比较雄厚，用就业、实习、高新技术落地，吸引国内外大学来此合作。
东莞蓝领减少 白领金领增多
“随着东莞产业升级，用工结构也在发生变化”，智联招聘华南区总经理武杰通过大数据的监测，发现劳动力流入和流出的总数保持平衡，但是随着东莞的部分加工制造业转型，近几年大专以下学历的蓝领流出较多，本科以上劳动人口流入增多，这意味着白领金领人群在增长。“随着劳动力结构的变化，人才素质的提升也有助于东莞进一步发展创新动力。”
东莞对于企业中高层人才同样拥有自身的优势。智联招聘调查结果表明，随着大城市病、环境污染等城市问题愈发严重，越来越多的中高层人才在选择岗位时，除了工资待遇外，环境成为重要的考虑因素。东莞在环境方面有一定的优势和潜力，作为珠三角产业带的重要一环，结合环境优势，将大幅提升东莞的人才热度。
