丰顺地税局创新开展思想政治建设推进税收工作

　　本报讯  丰顺县地税局针对当前队伍年龄偏大、执行力差的现状，把抓思想政治工作与促税收收入摆到同等位置，通过抓好组织体系、活动载体、工作制度、场地建设，将思想政治工作与业务工作紧密结合，做到目标同定、任务同下、责任同查、工作同奖惩，不断强化干部职工的岗位奉献意识，形成了团结向上的思想政治工作新局面。

　　落实主体责任

　　筑牢思想定力

　　为有效解决思想政治工作和税收工作“一手软、一手硬”问题，该局领导班子一方面落实主体责任，夯实工作基础。该局对党支部进行了全面换届选举，并根据职能和条块重新设立4个党支委，建立以支部书记为责任人的党建工作责任制，实现党支委的设置与党组成员的分工范围、工会小组范围重合，将行政管理、党的建设、思想政治工作、工会活动一起抓，建立党建工作与业务工作协调抓的机制；完善了《加强思想政治工作的意见》，把思想政治工作纳入各单位“一号”工程，列入绩效考核，形成县局党组“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各部门协调一方共同抓的格局。

　　另一方面，该局先后提出争创“四有”地税人、“四自”地税青年，践行“四个善待”等新理念，并组织开展社会主义核心价值观大家谈活动、“马上就办”等精神教育活动，筑牢思想定力，引领干部职工推进税收工作。

　　完善管理制度

　　注重人文关怀

　　为完善管理制度，该局出台了《工会慰问暂行办法》，做好对因突遇灾难、意外事故等致困人员的慰问工作，及时送去组织的关怀；组织开展小团队健身活动，增强人员健身意识；加强基层分局“六小工程”建设，完善食宿、读书阅览、健身娱乐等功能设施，为干部职工提供舒适的工作环境。此外，该局丰富载体，开展8小时工作外的关怀；在各分局设立阅览室，依托OA中设立的《学习园地》等阵地搭建“修身学堂”；组建乒乓球、羽毛球、广场舞、摄影等多个兴趣小组，定期开展活动；从缩短领导与干部的情感距离入手，召开青年、中年、离退休人员等各类座谈会、谈心会，分享干部职工的感人事迹，营造人人争创先进的氛围。

　　通过扎实有力的举措，该局的思想政治工作实现了从应付向主动作为转变，干部职工奉献守法意识增强，工作热情高涨。两年来，局领导下基层与一线人员座谈300多次，解决各类问题80多个，全县地税系统无违法违纪案件。（卢胜文  杨永强）