开年一周东莞才市情况：职位数同比多两成

东莞时间网讯 18日，智通人才连锁集团（莞城总部）举行了新春第五场招聘会，迎来元宵节后的招聘小高峰（元宵节后首个周六）招聘会，从开年一周才市情况来看，企业招聘需求逐渐增大，较往年同期释放岗位量有所增加，求职者应抓紧时机尽快就业。

新春招聘小高峰，需求大幅增长

上周六，智通人才（莞城总部）现场近700家企业，提供8500个职位供求职者选择，据悉，开年后至今，智通人才现场招聘会企业数同比去年均有所增长。智通数据统计，开年后一周企业单位数量较去年同期增幅25.72%，提供职位数量上升21.10%。由此可以看出企业需求有较为明显的上升。

据智通人才莞城公司副总经理何晓仪介绍，目前新春旺季，要来现场招聘的企业必须提前至少两周时间预订，新春期间招聘会展位场场满位，不少企业要临时加位，实在无法满足，企业只好延期现场招聘，采用网络或者其他招聘渠道补充招聘。

实现企业倍增，首先要人才倍增

据一家智能装备制造公司的招聘负责人介绍：“我们原定周六和周日的现场招聘展位，但由于招聘需求量大，临时要增加周三的展位，但根本加不进去，无奈与另一家企业灵活沟通，他们延期招聘才把展位让给了我们。”

为何新春期间招聘较往年同期火热？这家企业的负责人表示：“倍增计划啊，我们是东莞200家‘倍增计划’入选企业之一，要让企业倍增首先要有人才不是？我们有团队，有好的产品策划，不缺订单，但就是缺人才把我们的设计付诸实践，所以我们今年对于人才的需求量同比去年增幅35.2%”。

现场招聘能招多少就招多少

“现场招聘只是其中的一个渠道，我们更多用的针对性招聘，高层的管理人员我们采用智通猎头，研发团队要靠RPO集中招聘，现场招聘我们能招多少招多少，主要是要合适才行，所以今年在招聘成本上增加了很多预算”。

为了招人，我们甚至不惜重金，如果内部伙伴能够介绍一名技术人才，期满一年后给介绍人和当事人各奖励10000元奖金，部分核心岗位我们甚至奖励20000元/人。

求职者更加倾向移动互联端

现场招聘企业需求旺盛，通过网络招聘求职的企业和人才同样不甘示弱，竞争火热。据智通人才网开年后第一周数据显示，企业招聘单位数较去年同期增幅18.07%，企业发布职位数较去年同期增幅18.06%，新增个人用户注册人数较去年同期增幅25.95%，个人投递简历数增幅25.94%。

智通人才连锁集团CTO王伟表示，该数据表明本土网络招聘市场整体持续走热，与去年同期相比，不管是企业需求数还是在线求职数都有明显的增长；数据统计目前智通人才网站日均浏览量已近500万，由此可以看出人才对于求职的渠道的偏好向着网络不断偏移。而企业对于招聘渠道的选择根据包容性和多样性，且会随着人才求职习惯的变化而进行渠道的选择跟进。

机器人自动化培训迎来小高峰

得益于智能制造产业升级，我市已成为新型制造强市，部分高精尖产品已达到或超越国际先进水平，成为行业支柱。据智通培训学院院长黄廷胜介绍，在智能制造热潮的影响下，新春开年以来，学院陆续接获大量机器人培训课程咨询，平均每天至少有80多人咨询关于机器人培训信息，其中现场到访了解培训项目也有50人以上，来访者均对机器人、PLC等智能自动化培训项目表现出极大的热情。

得益于国家对智能制造的大力扶持，预计2017年机器人培训、PLC培训等与智能制造相关的课程学员人数将比去年翻一番，为此，智通培训学院也将加大投入力度，进一步优化课程内容，提升服务水平，打造标准化课程体系，引进更多权威师资和先进设备，以满足市场的需求。

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