开年伊始 东莞企业出奇招揽人才

　　东莞企业揽才各出奇招

　　3月3日，智通人才总部举行了正月十五后的首场招聘会，600家企业提供18000个职位供求职者应聘。节后招聘高峰期来临，求职和跳槽的职场人挤爆了智通招聘会现场。记者注意到，招聘会上，企业招人各出奇招，有的抛出高薪引才，有的重金赏“猎人”，有的为人才提供免息贷款及进行住房补贴，目的就是吸引和留住人才。

　　 万元月薪招聘网约车司机

　　共享时代，网约车成为百姓出行的便利交通渠道之一，随着网约车的合法化，必将会淘汰大批量的未取得“身份证”的私家车接单，致使一批网约车司机随时可能面临“下岗”。智通招聘会现场，一家汽车租赁销售公司，与网约车平台签署合作协议，并积极响应政府主管部门的政策法规，让每一辆网约车都拥有合法的“身份证”，为此大批量招聘网约车司机，万元月薪的待遇让不少求职者驻步停留面试。求职者通过面试后将接受系统的培训，考核后持证上岗。这样一方面可解决网约车司机就业问题，另一方面也更方便百姓出行。

　　在连日的采访中，记者注意到，开高薪仍是企业招聘最主要的制胜法宝。位于松山湖的一家科技股份有限公司就对市场经理开出5000-10000元的月薪，对高级PHP程序员则开出8000-12000元的月薪。此外，公司还提供年底双薪、年终奖及股权激励，年度调薪比例增幅最高可达50%。

　　 介绍费达万元不等

　　一家手袋厂招聘基层员工需求量为200人，开年两周时间招工满足一半有余，一方面采用外包渠道招聘，一方面则借助老员工力量带新人入厂，新人上岗后企业给老员工发放介绍费1200元/人。该手袋厂表示，通过老带新这种方法也吸引到不少人才进厂。位于大岭山镇的一家电子有限公司招聘负责人付先生也表示，老带新奖励为1000元/人，介绍成功后老员工即可领取到这笔奖金。

　　也有上市公司为了吸引高级技术人才，为新进厂的熟练技工一次性发放技能奖金3000-10000元不等。同时重金酬谢介绍人，介绍熟练技工入职工作满一年的，介绍人与被介绍人各奖励5000-10000元不等。该企业负责人表示，通过这种方式为公司吸引了许多技术能力过硬的中高端人才。

　　 为员工提供免息贷款最务实

　　TTI创科集团为了让求职者更加了解企业，摒弃了被动等待人才的模式，主动向外界展示企业形象，邀请人才走进TTI充分了解后主动加入TTI。

　　据其招聘方负责人介绍，公司在六年时间里已经举行了20届开放日，一共吸引了2886名人才参加，通过初试、笔试、参观和宣讲等环节，成功招聘到342名优秀人才。该公司可以为连续工作满三年的，业绩突出的员工提供免息房贷及住房补贴。帮员工拥有一个属于自己的家这种最务实的福利，收到员工的一致欢迎。

　　文/金羊网记者 余晓玲　图/金羊网记者 王俊伟