曾受冷落难开考 如今15人抢一位

珠海高新区人民医院去年挂牌广东省第二人民医院，成为该院的珠海医院，在工资绩效、工作流程、人才培养等方面开展了改革。羊城晚报记者获悉，该院“百名优才”招聘24日在广州开考，有1245人报考，经筛选最终录取了85人。报名与录取的比例达到14.65比1，激烈程度与部分城市的公务员考试相当。而在这之前，该医院曾在招聘医疗人才时“无人问津”。

今年3月，珠海医院发布“百名优才”招聘公告，报名火爆程度令珠海高新区卫计局局长朱自琴有些意外。记者了解到，不少应聘人员是从黑龙江、新疆等省外城市专门来参加考试的，甚至有考生放弃了原本拥有的事业编制待遇，报考这个区一级的医院岗位。

朱自琴的“意外”并非没有道理。羊城晚报记者曾做过调查，珠海高新区从上世纪60年代到2014年，拥有的高级医务人员不超过10人。一名知情人士告诉记者，之前该医院由于条件十分有限，吸引人才十分困难，医院也曾经公开招聘工作人员，但报名人数很少，甚至达不到开考的人数要求。

珠海高新区管委会副主任徐超龙接受羊城晚报记者采访时说，出现这样的“反转”，首先是因为高新区人民医院成为省第二人民医院的珠海医院后，成为了一个从业的好平台。羊城晚报记者了解到，此次招聘的人员在珠海工作，但今后也有机会到省第二人民医院工作，发展空间更大。徐超龙认为，珠海高新区的创新环境也成为吸引人才的一种重要原因，医疗人才的科研项目可以快速获得政府的支持，甚至是风投的青睐。徐超龙还表示，最重要的是医院对人才重视，通过在工资绩效、工作流程、人才培养等方面开展改革，使该院无论是晋升渠道还是薪酬待遇都有一定的优势。

广东省第二人民医院党委副书记、副院长，珠海医院院长李观明告诉记者，目前医院预计用5至10年时间将其建设成为珠海最领先的综合性三甲医院。（羊城晚报 吴国颂）