弹性上班制， 你家公司真的适合吗？
新快报记者在广州CBD大大小小的公司中采访发现，已经有相当一部分企业和岗位早就迈进了“弹性上班制”、“错峰上班制”等灵活工作方式的新时代。新方式的确取得了大部分员工的支持，让大家的精神面貌和工作效率得到提升，但同时老板和HR也面临着前所未有的思考和挑战：冷冷清清的办公室，连扫地阿姨都开始躲懒不擦桌子，孤零零的老板感到不被爱；按章办事多年的老HR，要为每个部门甚至岗位重新设计考核与薪酬奖励制度，工作量大大增加……甚至同事之间没有了一天八小时的硬性相处，关系也冷漠不少。
■新快报记者 罗韵/文 ■图片：pixabay.com
半小时“乾坤大挪移”，错峰上班小改变大效果
某小型企业管理咨询公司就在地铁上盖的写字楼里，虽然交通方便但是早晚高峰挤地铁却是要命的酷刑。职员Selina是个爱美的女白领，她每天早上穿一身运动装素颜在地铁车厢里跟其他白领乘客搏斗，冲进办公室打好卡以后才慢条斯理地换职业装，化精致的淡妆，佩戴首饰穿起细高跟鞋，然后再开始一天的工作。
“最惨的记忆是，曾经在地铁上挤掉了男朋友送的钻石耳钉，心痛了快一个月”，她说，虽然看起来是个人模人样的CBD白领，但是早高峰的时候感觉自己连最底层的人都不如，“什么礼仪、体面和修养统统都保留不了”。
她回忆说，自己的工作岗位需要面对客户，必须在办公室随时保持干净得体的外表，“经历了早高峰奋战，等到化好妆坐到办公桌前，精神已经疲惫不堪，话都不想开口说了，所以网上调侃的那句‘上班的心情比上坟还沉重’，真不是开玩笑的。”
三个月前，在同事们的抱怨下，老板同意实行错峰上班，把早上9点半的打卡时间延迟到10点，这半小时就乾坤大挪移到下午，把傍晚六点半的下班时间延迟到晚上7点，华丽丽地再度避开晚高峰。
实施新政以后，她又可以打扮得漂漂亮亮地出门，在地铁上找到座位，一路上美美地自拍，慢悠悠地买早餐，避开整栋大楼的乘电梯密集时间，把好心情一直保持到办公桌前。她感觉到，自己的工作效率和精神面貌都大为提升，从前要拖沓到下午才开始进入状态，现在一大早就精神饱满。
“已经很满足了，千万不要小看这半小时的挪来挪去，其他考核什么的全部都没有改变，同事之间也一视同仁，一起晚到半小时，这样既省事又维系了公平，真的是小小改变，大大效果。”
弹性上班制弹走厌工症，工作效率大大提高
位于CBD的某医疗研发销售企业总共有2000名员工，去年年底，公司开始实行部分员工的弹性上班制。HR沈小姐告诉新快报记者，行业正在高速发展，但是因为技术瓶颈的限制，他们新产品的研发周期比同行更长，盈利并没有随着市场增长而进步，员工状态也显得越来越疲惫，效率越来越低下。“研发和销售的同事占八成，这些人其实是可以弹性上班的，这样可以让他们更好地调整状态，提高工作效率，尤其是个性张扬爱好自由的8090后员工，他们最在乎的不是工资待遇，而是工作性质的自由，以及工作和生活的平衡。”
该企业的90后业务助理小邓是弹性工作制的积极拥护者，他说，新方式实施以后，自己的工作效率和生活状态都有所提升。“但必须承认的是，并非所有同事都适应了这种工作方式，有的人自制力好，有的人喜欢偷懒，也许需要挑选比较专业和热爱工作的同事先实施会比较好。”
也“弹”走了老板同事的爱
不过，问题来了——
也“弹”走了老板同事的爱
在这家医疗研发销售企业工作的小邓发现，新进公司的员工往往不能适应弹性工作制，“新人需要老人去引导，手把手教，也要融入团队和公司的文化，所以应该让他们每天花更多时间待在公司，起码要多跟同事认识。”
他还发现，最不能适应新方式的不是员工，而是老板。他也曾为了赶上部门会议在早上到办公室，平时满满当当的格子间里没有几个人头，颇有冷清的感觉，连打扫清洁的阿姨也开始松懈马虎，不认真把每个工位都打扫收拾妥当，经常有的桌面蒙着一层厚灰，或者垃圾桶没有倒空。
“老板年纪比较大，已经养成了上一代人那种半辈子准时上下班的习惯，很难调整进入弹性模式。比如，他自己早上八点钟到办公室，看到偌大的公司没有几个人，心情就比较不爽，会在开会的时候发脾气。我感觉他需要一些人头涌涌的画面来给自己的权威感充值，好像这样才能够说服他每个月发出去这么多工资，是有人在干活的，大家是爱公司的。”他说，单靠弹性上班制，员工的积极性和精神面貌确实有不少的改善，但公司的整体盈利情况很难在短时间以内有大的进展。
“可能因为相处少了，老板对大家的爱也有所减少，经理、主管等等领导层跟普通员工间似乎也有了些隔阂，以前经常有大型的聚会，一起去唱歌吃饭甚至短途旅行，老板会很主动去埋单，现在几乎不怎么组织集体活动。以前一天有八个小时硬性的相处，帮忙叫外卖复印拿快递什么的，没话题都会找到话题，没感情也能建立些感情，可是现在大家各干各的活，干完就走人，多余的话都不怎么说，感觉办公室关系也变得冷漠，新进来的员工和实习生不知就里，更没办法融入。”
公司HR面临挑战也不小
公司HR沈小姐面临的挑战也不小。本来一刀切的考勤打卡，按小时支付加班费，加班到七点后报销餐费，九点后报销出租车费都是实行多年的惯例，现在每个人的上班时间都不一样，有的人弹性上班，有的人朝九晚五，那么考核的指标就不能再整齐划一。
“以前那种管理比较轻松，什么事情都基本上有章可循，现在考核每个部门的指标甚至周期都不一样了，很多从前没有想到的现在都要重新去想。还有就是维护办公室的和谐气氛，有的人早来有的人晚到，本来就容易滋生矛盾。”
她透露，餐费和出租车费报销规定还保留，但弹性上班的员工却无法享受从前的加班费了。
有此研究
为何弹性工作制更利于高效工作？
如今的员工们都想要弹性工作时间，这已经不是什么新鲜事了。不过令人惊讶的是，很少有雇主能够给出一份弹性工作日程表。
尽管如此，美国早前一项研究发现，严格的时间安排对企业不利，因为这对员工不利。研究人员指出，这会对他们的健康造成危害。压力对心脏、血压、良好的睡眠都危害重大。超过20小时不睡觉对身体及心理造成的伤害和饮5到6杯酒是一样的。数据还显示了一个更为隐蔽的问题：酗酒的可能性增加。一星期工作超过50小时的人慢性酗酒的可能性是正常工作的人的三倍。
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