当孝顺遭遇“强制”，你能否接受？

当年迈的父母孤苦面对“孝顺”缺位，人们无疑会众口一词地予以声讨谴责；当对孝顺的呼吁转化为一种“强制”性的手段，你是否还会毫不犹疑地“点赞”？

广州一家民营企业规定：未婚员工要拿出月工资的１０％，已婚员工拿出５％作为“孝顺金”，由公司把这笔钱直接转到员工父母或岳父岳母银行账户。

在重阳将至的日子里，这样的做法引起人们的诸多关注和争议：“强制”来的孝顺能否修成正果？漂泊在外的年轻８０后、９０后，该拿什么孝敬父母？强制孝顺的手段，能否到达主动孝敬的彼岸？

呼唤感恩：设置“孝顺金”

设立“孝顺金”，在广州市一家民营美容连锁机构已执行三年多。

“公司推行‘孝顺金’的初衷是让员工感恩父母养育之恩。公司‘替子行孝’，不是简单地扣工资，还会为员工父母额外提供补贴。”这家企业负责人卢先生说，为了使“孝”文化落地生根，公司会给予员工相应的补贴，“工作一年的员工每月补贴１００元，工作两年的每月补贴２００元，三年及以上的每月补贴３００元。”

企业工作人员侯女士称，来公司不到一年的基层员工平均月薪是３０００多元，如果每月划出３００元转给员工父母，公司再补贴１００元，那么一年下来，员工父母至少可以领到３６００元。

“公司不少员工都是农村家庭出身，有些员工还有弟妹在上学。３６００元对这些员工的父母来说是一笔不少的收入，能够减轻家里的经济负担。”侯女士说。

据了解，这家企业服务部还定期回访员工父母有没有收到这笔钱，“有的员工父母用方言沟通不畅，但是我们能感受到他们发自内心的愉悦和感动之情。”侯女士说。

卢先生告诉记者，这项规定在推行之初也曾遇到一些困难，有些员工并未落实，“有一次，店长发现一名员工拿着父母的银行卡刷卡消费，才知道有员工私自扣留了‘孝顺金’。”

卢先生认为这些行为也是能够理解的，公司员工以９０后居多，年轻人日常开销大，每月收入除去房租钱之外所剩不多，扣去的三四百块钱“孝顺金”对他们来说也是一笔不小的数目。

员工小贺则称，公司里跟她一样的９０后女生很多，不少年轻人在外打工虽有孝敬父母的心意，但收入低也常常有心无力：“父母觉得我们只要能养活自己就可以了。”

行孝潮流：快递传情＋微信家庭群

尽管不乏争议，但不少人认为，企业直接扣工资发孝顺金，能够使员工父母直接受益。

而对于不少异地工作的年轻人来说，互联网为他们沟通父母、孝顺父母搭建了新的桥梁。网上购物快递送爸妈、微信建家庭群实时沟通生活现状、替长辈报旅行团。８０后、９０后们正以新的方式向父母行孝。

快递传情。８０后的小陈在北京一所中学当老师。老家在湖南农村的她，一年也就回家一两次。小陈说，自己在外看到一些父母可能用得上的东西，就网购好，再快递寄到家里，比如肩颈按摩器、取暖器之类的日常用品。“寄一些实实在在的东西比直接给他们打钱有用多了，毕竟父母能见到的新产品有限。”

微信建群。小王在广州的一家企业工作，在他手机里，有不少于１０个微信群。除了工作群之外，最重要的就是两个家庭群——自己与父母的群和女朋友家人的群。

“作为家里的独生子，在外工作，我觉得有必要把每天发生的重要的事通过家庭群告诉父母。”小王说，同时父母也会转发一些他们认为对自己有用的信息。

替长辈报旅行团。如今，“在线旅游”市场火暴，许多年轻人都开始替长辈报名旅行团，让爸妈也有机会外出“看看这个世界”。已在广州结婚的小霞几乎每隔半年时间就会给父母报一个旅行团，有时间自己也会带着孩子陪父母一起旅游，“父母很开心，觉得做女儿的没有因为结婚成家就忘了他们。”

强制方法：期待换来主动行孝

我国相关法律规定成年人有赡养父母之义务，具有法律强制性，但这种强制性一般只有在当事人不履行、不完全履行或拒绝履行的情况下才能使用。

一些专家和受访者认为，孝顺父母从根本上是一个道德问题，道德的履行在于个人自觉、自律及个人之本心。首都师范大学历史学院教授迟云飞认为，古有二十四孝，其在于传播儒家传统之孝道文化。“金钱只是代表孝心的一部分，有没有花时间精力在父母身上或许更重要。”

华南师范大学政治与行政学院教授张青兰认为，该公司的这种做法本身体现的是企业负责人的孝道意识，也是该企业文化内涵的一种表现形式，这有利于塑造公司独特的企业文化和人文意识。

与此同时，专家们也认为，企业强制员工尽孝其实也反映了当代社会孝道不倡的问题，应引起人们反思，呼唤个人主动尽孝。“企业可以按时提醒员工记得以各种方式孝顺自己的父母，如节日生日的电话问候、常回家看望父母，做做家务，从精神上和行动上真正有所作为。这些是金钱所无法衡量的，也是做父母更在乎的。”张青兰说。