微软中国裁员实行N+2补偿标准 诺基亚员工能否买账？
原标题: 微软中国裁员实行N+2补偿标准 诺基亚员工能否买账？
DoNews 8月5日消息（记者 安宏）时隔两周后，微软公布了成立39年最大规模裁员的补偿方案。昨日晚间，微软中国区被裁员员工收到邮件称，将于2014年年底前按照诺基亚2013年实行过的N+2标准提供补偿，低于现行诺基亚标准。
无法融入微软的“诺基亚人”
7月17日，微软宣布启动成立39年来规模最大的一次裁员，将削减员工1.8万人。其中，诺基亚设备与服务部门将裁员1.25万人，占裁员总数的70%，而中国更是成为“重灾区”。
目前，微软中国区最终裁员数字及详细名单尚未公布，但受波及最大的无疑是集中北京亦庄的诺基亚研发中心1200余位手机研发人员，其裁员人数占比总裁员人数的80%。
由于不满中国区迟迟未公布裁员方案，部分员工于8月1日进行集会抗议此次大规模裁员，矛盾主要集中于补偿标准的选定、沟通周期缓慢、裁员流程不详等问题上。
一位诺基亚被裁员工称，抗议风波主要原因还是在于对补偿标准的不满。他表示，尽管诺基亚被公认为“良心企业”，但主导此次裁员的微软公司在业界向来以手段高明著称，并专门聘请了经验丰富的香港人应付中国区裁员，而工会也在商谈中最终妥协，补偿标准由最初普遍预期的N+6变成了公告中的N+2。
有知情人士感慨：“做为亲身经历诺基亚亦庄星网工业园从无到有，直至辉煌衰落的人，看到微软对原诺基亚老人像扫垃圾一样的进行裁员，心里很不是滋味。”
事实上，在并入微软后，诺基亚员工就成了“飞翔中的荷兰人”，始终无法对新东家微软产生归属感。微软此次公布的补偿方案也意味着，裁员员工对诺基亚的最后一座“情感堡垒”即将崩塌。
既定标准能否获得认可？
诺基亚早在多年前就已显现颓势，但基于对公司情感和外企员择业空间等多方面考量，员工依然对公司高层的抉择抱有期望，并未出现大规模主动离职的情况。
2013年9月，微软宣布以72亿美元现金收购诺基亚手机业务。今年4月份，该项收购完成，诺基亚手机业务归属在微软设备部门。收购交易完成后，微软宣布将于18个月内削减6亿美元的年度成本。鉴于诺基亚手机的市场表现，将对其进行规模性裁员。
按照微软之前规划，此次1.8万人裁员，其中1.3万将在今年底前完成，其余人员将在在2015年6月30日前完成。这也意味着，此次中国区裁减员工的流程计划会在2014年底前完成。
据了解，此次重组费用预计为11亿美元至16亿美元，其中包括7.5亿美元至8亿美元遣散费及相关补贴，以及3.5亿美元至8亿美元的与资产相关的费用。
此外，对受影响的员工公司还提供额外的约1800万元的培训资金。这部分钱是除去补偿之外另安排给员工的抚慰，目前具体资金数额和使用细则仍在计划之中。
被裁员工普遍认为，微软公司并无诚意进行平等协商，而是野蛮的单方面抛出裁员条款胁迫员工接受，然后将庞大的就业包袱直接抛向社会，“我们觉得，微软的做法非常不负责任。”
微软与诺基亚被裁员工群体能否达成谅解，目前还存在太多未知，但可以肯定的是，微软方面如果能不拿出更多诚意，裁员过程恐怕不能如预想中顺利，而其企业形象在中国也将大打折扣。