“怀孕协议”请少点傲慢与偏见

　　■ 姜春康

　　随着“二胎政策”开放，生宝宝扎堆。为避免员工集中怀孕，长春一单位定新规：想要孩子，须提前一年申请，单位根据个人实际情况，制定“员工生育时间表”，避免让员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作。

　　该单位要求生孩子提前一年的申请，充满了傲慢与偏见。生孩子是个顺其自然的事，即使有员工“生孩子提前一年申请”了，也并不意味着一年后的所谓的“合法时间”就能够保证生出来、生得好。考量工作的“怀孕协议”，即使符合企业自己的规定，也在法律上涉嫌侵害女性权益。

　　现实生活中，一些针对女性的傲慢与偏见并不鲜见。在山东，就有企业提出“3年内不得怀孕，否则将不予录用”的霸王条款；而在南京，更有女性因为怀孕被强行辞退的事件。其实，优秀企业通常不仅尊重国家法律，更会对女性这一特殊群体进行足够的善意关怀和保护。他们明确知道，企业既有短期目标又有长期规划，而长期规划就必须要排斥目光短浅，因此，他们往往会将落脚点放在未来价值上，表现出来就是将“女性怀孕的劣势”转化成凝聚企业向心力的大好机会，除了给女职工放产假、照发工资外，他们还会根据单位的情况给予格外的福利补助。这些做法，不仅是简单的关怀，更折射出优质的企业文化。毕竟，从管理学上来说，企业点点滴滴的关爱细节，更能绽放出人性化的光辉。

　　当务之急，除了广大企业要消除对女性的傲慢与偏见，相关部门更要与时俱进制定接地气的保护女性权益的措施、对相关违法企业的严厉处罚办法，使“单位要求生孩子提前一年申请”为代表的“有苦衷但霸道”的条款能被合理合法处理。